澳洲政府最新发布了首份《2023年就业和技能报告（Jobs and Skills Report 2023）》，该报告对澳洲职业技能体系，以及当前与未来的职业技能需求进行了初步评估，为接下来制定全澳就业与职业技能路线图提供了强有力的基础支持。
通过这份报告，我们可以了解到澳洲紧缺职业的现状与发展趋势，尤其具体到各州的职业技能需求情况，有助于在进行留学移民规划以及未来从业就业，提供一定参考。
总体概况
2023年，有36%的职业被列为紧缺（916个职业中有332个），同比增长5%。
其中，技工类组别（Technicians and Trades Workers）的短缺问题最为普遍，该组别中有50%的职业被列为全澳紧缺。
专业类组别（Professionals），尤其是医疗类职业（Health Professionals），有48%的职业紧
社区与个人服务类组别（Community and Personal Service Workers）有24%的职业进紧缺。
实际上，技工类组别一直非常紧缺，如下是自2021年开始，一直持续紧缺的组别与紧缺职业情况（更详细的职业列表见文末）
小知识补充：Major Group是澳洲职业代码ANZSCO Code的首个数字，代表职业大类组别：
1经理与管理类组别，如：餐厅经理141111，销售市场经理131112
2专业类组别，如：会计221111，土木工程233211，软件工程师261313
3 技工类组别，如：厨师351411，美发师391111
4社工与个人服务类组别，如：老人或残疾护理员423111
7机械操作员与司机组别，如：货车司机733111
最新Top20 缺人的职业
Longer training gap: 该类别下的职业需要较长的培训周期，对于申请者要求较高，需求量大，需要学士学位或是相关文凭+学徒期，所以满足条件的申请者很少。
包括：幼儿（学前学校）教师、职业治疗师、物理治疗师、注册护士和电工。政府想要通过改善薪酬和/或工作条件，甚至是移民选项来吸引离开该职业的人员。
Shorter training gap: 该类别下的职业需要相对较短的培训周期，每个职业的空缺相对较少，由于需要至少Certificate I-III级别的证书，所以填补紧缺岗位的难度相对较低，此类别的职业包括零售经理。政府也将采取与Longer training gap一致的策略填补紧缺。
Suitability gap：该类别下的职业有足够的申请者，但很多人被认为不适合而未被雇用，这就导致每个职业仍然有不少缺口。
该类别的职业有：广告、公共关系和销售经理、建筑经理和土木工程专业人员。
因此，从事相关岗位的朋友需要需要进一步提升自身的就业技能与工作经验，只是满足简单的学历要求并不足以。
Retention gap：该类别下的职业存在较低的留任率且每个职业的新申请者数量较少，这加剧了每个岗位需求的紧缺程度。
如：人力资源专业人员、厨师、儿童看护者以及老年与残疾人看护者。
除了改善薪酬/或工作条件，提供更清晰的职业路径来提升留任率，移民选项也将会是一个强有力的策略。
报告特别指出，应对紧缺职业的策略会需要采取多管齐下的方法，简答来说，除了通过培训、涨工资以外，还包括探寻以移民为导向的方式，以吸引更多人从事相关职业，而老年与残疾人护理就是一个现例。
点击查看：EOI徘徊在65分左右？没有相关工作经验？还没办好职业评估？有什么其他办法破局？
这也意味着，澳洲政府为了更快更稳定地填补紧缺职业，有望通过移民政策，让这些专业的留学生或是从业者优先“上岸”，实际上现在我们也看到政府已经在采取类似的政策。有特定政策，如老年护理雇主担保优先特惠通道，具体效果会一步步显现~
未来什么行业和哪些岗位还会缺？
澳洲经济一直在不断演变，一些关键趋势正在推动澳洲劳动力市场的整体形态的优化，与移民相关的关键趋势主要体现在如下两点。
1.数字化转型需要更多“数字技能”岗位
数字技术在整体经济中发挥着越来越重要的作用，并塑造着当前与未来劳动力需求，具有更高数字参与度的职业以及需要专业数据与数字技能的职业将以更快的速度增长。这些职业不仅仅限于传统的IT或技术岗位，还包括像会计、合同管理员、项目管理员、市场专员等岗位。
2、人口老龄化与机构转型催生更多保健护理岗位
随着越来越多的机构转型成专业的养老护理机构以及人口老龄化问题，医疗保健与社工服务正在经历技能紧缺问题，优质护理与个人支持的服务需求与日俱增。报告预测，未来十年，护理与社工服务就业人数将增加约145,000人，比目前水平增加约22%，其中包括老年与残疾护理人员，其次是专职医疗专业人员，包括职业治疗师、物理治疗师等
此外，给大家附上2023年职业技能优先列表中20大职业
这些职业不仅目前就拥有庞大的就业人数，而且还持续有紧缺。该清单结合了澳洲最近一次人口普查的数据（2021年），如果近期有留学规划的朋友，不妨结合这份清单看看对应课程，像是市场、律师、软件工程师，教师，技工类的有汽修师、大厨和电工都在列。
各州近期什么岗位多招人？
与州担优先职业/行业不谋而合？
当然，每个州也有对应的紧缺职业清单，该清单特别结合了今年5月到7月线上招聘岗位的每月数据。我也把各州本财年的邀请逻辑附上，方便大家横纵对比，根据自己目前的职业或是往后的留学规划选择更适合自己的地区。
01
新州
州担本财年邀请逻辑：
本州与海外申请人一视同仁；
190还是会优先给到医学/教育/ICT/基建类职业；
491细节仍未确定，大概率会减少通道，优先已在新州偏远地区的申请人。
02
维州VIC
维州本财年邀请逻辑：
本州与海外申请人一视同仁；
190优先给到医学/社工/教育/ICT/基建类等职业；
491优先给到Hospitality and tourism职业；
维州首轮已发放：大量发放海外，热门职业有工程与ICT
03
昆州QLD
昆州本财年邀请逻辑：
没有专门的优先职业列表；
海外通道还在，覆盖大量常见职业；
本州工作者通道语言、EOI和提名职业的工作经验要求降低；
本州毕业生所有专业都有机会申请190与491。
04
南澳SA
南澳本财年邀请逻辑：
此前7788对于幼教的语言要求已修正（与AITSL语言豁免要求一致）；
会计毕业生新增190机会；
引入ROI机制，优先下图七大行业。
05
西澳WA
西澳本财年邀请逻辑：
所有通道均优先邀请人在西澳的申请人，其次是外州与境外；
优先邀请四大priority sectors，包括建筑/医学/社工/hospitality/教育等职业，其中建筑业是最优先，非本州毕业生申190也能免去本地Job offer的要求
首轮邀请：全部发放190，全部给到建筑类行业
06
塔州
塔州本财年邀请逻辑：
基本维持去年列表与政策；
更加明确了优先attribute与竞争条件；
目前定期少量发放ROI
07
北领地NT
北领地本财年暂时关闭了所有通道邀请，专注审理已获邀申请，后续或许会开放491
08
堪培拉ACT
首都领地本财年邀请逻辑：
全部维持去年的列表与政策；
对后续是否有优先与调整政策，态度比较不确定；
配额公布后首轮邀请各通道职业均有；
海外通道仍在，表示之后会优先邀请境内没人申请的冷门职业。
Tips.
非优先？怎么办？
今年由于配额有限，各州的政策变化与调整也是为了更好地适应配额问题，如果你的职业不在本州优先邀请的清单，不妨看看外州的机会，与此同时，再刷刷语言和工作经验，为自己争取更多打分项，尽早上岸。
如果外州机会也比较少，EOI低分卷不动，或是当下没有职业评估的朋友，也不妨可以考虑换个赛道。今年5月新推出的482养老护理劳工协议通道，只要在澳洲境内完成相关三级证书或以上更高学历，即可豁免工作经验要求，满足2年工作要求后，可通过186转永居（递签时需45周岁以下）， 有兴趣的朋友可以联系。
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