昆州的NIV州担要求在上周五12月5号终于正式公布，作为之前投资移民的首选州，大家都很关注昆州NIV是否有投资类的通道，以及投资类通道的要求，千呼万唤始出来！ 昆州NIV州担分为以下五个通道 全球科研学者 企业家 创新投资者 运动员和运动领域专业人才 艺术、文化与创意产业领域人才 我们重点介绍大家最关注的企业家、创新投资者和全球科研学者 企业家通道 昆州认为适合的人群： 已成立或处于发展阶段的企业主/创业者，需准备在昆士兰州将创新型产品或服务推向商业化或进行业务扩展，且最低投资门槛为100万澳元。 需要证明以下四点： 第一点：对昆士兰州的承诺以及对具有前景的创业活动的实际运营准备情况 第二点：在创新型产品或服务的商业化或扩展方面取得的创业成功经验 第三点：已用于企业设立、可行性研究、咨询服务、市场调研、许可申请和/或监管审批方面的资金支出证明 第四点：对昆士兰州的创业承诺及实际运营的准备能力 如何证明“对昆州的创业承诺及运营准备”？ 可以但不仅限于： 与昆州员工签订的雇佣合同 与昆州合作伙伴签署的谅解备忘录（MoU）或合资协议（JV） 与昆士兰州供应商、分销商或客户签订的合作协议 参与昆州政府支持的创业孵化器、加速器项目或创新中心的有效证明（例如 aQtivate 项目）  已获得不少于100万澳元融资的证明，包括自有资金、风险投资、机构投资或政府补助  有能力在签证获批后两年内在昆州投资不少于100万澳元的证明 昆州注册办公地址的证明 如何证明证明“创业成功及商业化潜力”？ 可以但不仅限于： 企业增长证明，包括年营业收入、市场拓展情况和/或持续盈利能力 支持在昆士兰州扩展业务的商业合作关系（如MoU或JV协议）和/或供应链合同 获得昆士兰州政府创新补助、风险投资机构、天使投资人或昆士兰本地机构融资的证明 行业认可与市场验证的相关证明 新州、昆州和南澳企业家通道要求的对比（其他州还没公布，或没公布细则）（可点击看大图） 创新投资者通道 昆州认为适合的人群： 积极参与创新投资的投资人，具备引领突破性项目的成熟投资记录，并准备在昆州创新生态体系中连续两年或以上投资至少500万澳元。 拟议的投资结构或投资渠道包括： 私募股权 风险投资 研发投资 资产管理 联合投资（例如昆士兰投资公司 Queensland Investment Corporation 相关项目） 需要证明以下三点： 第一点：具备持续、积极支持成功创新项目的成熟投资记录 第二点：证明在签证获批后，可投入至少500万澳元，并持续投资不少于两年 第三点：一份成熟完善的投资部署计划，重点说明如何在签证获批后，实现投资回报最大化并推动昆州创新生态体系的增长 如何证明以上三点？ 可以但不仅限于 已记录在案的创新投资项目，涵盖私募股权、风险投资、研发、联合投资和/或资产管理，尤其是与高增长行业中具有突破性的项目相关的投资记录——属于一级或二级行业领域的申请人将被优先考虑 成功的投资退出或回报记录，例如首次公开募股（IPO）、并购（Acquisitions）或融资轮次，且该等投资对创新型企业的经济增长作出了贡献 […]

移民局在今年5月内部讨论了189邀请战略的改革，我们FOI获得最新的会议minute文件，这个改革讨论在5月前得到通过，从25-26财年的邀请开始使用，本财年的前两轮都已经按照执行。 189邀请长期以来的问题 邀请接受率问题 疫情期间189邀请的接受率（获邀后真的有递签），一度降低到30-40%，导致移民局调整了邀请频率和数量，疫情后接受率慢慢回归到70%（真有这么高？）。因此他们认为现在可以进行review了。 邀请不能只遵循优先职业指令 更近期的几年，邀请主要集中在医疗和教师等优先职业，是因为遵循部长令s499，但是s499并不是用来指导邀请的。为了能完成每个财年的KPI，邀请会扩展到非优先职业，但也是“应急之举”，不成系统。所以，此前并没有正式的政策框架或操作指引用于支撑189的邀请策略。 获邀等待时间越来越长 这份文件只给到22-23财年的数据，从递交EOI到获邀要等待大半年 州政府也不满189“飘忽不定”的邀请 除了说力求189邀请的透明度和公正性外，州政府多次向移民局反映，要求提高189邀请时间安排与优先顺序方面的透明度。在 2022–2023 财年，87%的189申请人同时递交了190/491的EOI。 换句话说，导致了很多重复无效的邀请，真正等待的一次次错过，记得上财年就有西澳的州担保邀请刚好就在189邀请前后，西澳又是一样从高往低排，导致不少西澳的土建类高分获邀者其实重复邀请的。 所以移民局努力在25-26财年开始调整 明确邀请轮次和时间 之前移民局多个渠道确认今年每三个月一轮，11月那轮更是在FB首次预告确切的邀请日期，之后也有可能会提前预告，还包括每轮的官报。 每财年审查优先邀请的职业 政策主管部门每年对优先职业进行一次系统性审查，并在每个项目年度开始前，为邀请轮次的实施方式争取相应的政策授权。 考量州担保和雇主担保 全年的邀请轮次构成将结合其他永居和准永居项目的职业的情况进行动态校准，包括：186/190/491 加强与州政府之间的协调 避免因邀请轮次时间与频率缺乏协调，导致重复邀请，也减少政府的重复工作 建立分层优先模型 各职业的配额上限将依据该职业在澳洲从业人员平均数量，并结合不同的加权系数进行计算。 189各个职业邀请数量的算法 核心三要素 职业在澳洲现有从业人员总数有关 该职业所属优先级决定了加权系数 该职业上财年走186/190/491上岸人数 4个层级层进对应不同的加权系数 Tier 1 有4%- 最高价值职业，包括以下职业 Tier 2 有2% – 高优先级职业 目前列入该层级的职业来源于第105号部长指令 s499（除了Tier 1的职业），主要涵盖和教育行业和医疗健康行业 Tier 3 有1%-多元化职业 这些职业的配额上限是1%，包括的职业是最多的，我们很熟悉的职业多数都在这里，如下图 Tier 4 有0.5%- 过度饱和职业 这些职业EOI数量积压数量很多，移民局一直以来都严格控制这些职业的配额数（获邀数量），如果配额给太多，一下子就会用走很多名额。例如最热门的会计和审计类、IT类以及厨师 怎么算？举个例子 A职业有50000个在澳从业者，属于tier3-1%，上财年这个职业通过雇主担保（指186）拿到PR的有1000个。 情况一：50000的1%，就是500个，扣减掉上财年雇主担保的1000个，是负数了，所以这个职业在今年很可能不会邀请。 情况二：但如果该职业上财年只有200人通过雇主担保上岸，那500-200=300个，还有机会发邀请。 […]

昨天我分享了移民局对189各职业发放算法，我今天也获得了相关会议记录，其实今年5月移民局就内部讨论了189邀请改革，这改革讨论在5月前得到通过，从本财年邀请开始使用（头图） 189改革原因是covid期间接受率一度降低到三成，COVID后才慢慢回归到7成，文件提到目前遇到的问题： 1、邀请不能只遵循优先职业指令 近几年，邀请主要集中医疗和教师等优先职业，因遵循部长令s499，但s499并不用来指导邀请。为能完成每财年KPI，会扩展到非优先职业，并不成体系 此前并没有正式框架或指引用于支撑189邀请策略 2、获邀等待时间越来越长 这份文件只给到22-23财年数据，从递交EOI到获邀要等待大半年（图2） 3、各州也不满189飘忽不定的邀请 除了力求189邀请透明度和公正性外，各州多次反映，要求提高189邀请时间安排与优先顺序方面的透明度。2223财年，87%的189申请人同时递交了190/491的EOI 也导致了很多重复无效邀请，真正等邀的被错过 就像上财年西澳邀请刚好在189邀请之后，不少西澳土建类高分获邀者其实重复获邀 所以移民局努力在本财年开始调整 1、明确邀请轮次和时间 之前移民局多个渠道确认今年每三个月一轮，11月那轮更首次预告确切邀请日期。还包括每轮的官报 2、每财年审查优先职业 每年对优先职业进行一次系统性审查，并在每个项目年度开始前，为邀请轮次的实施方式争取相应的政策授权 3、考量州担保和雇主担保 全年邀请轮次构成将结合其他永居和准永居项目职业的情况进行动态校准，包括186190491 4、加强与各州之间的协调 避免因邀请轮次时间与频率缺乏协调，导致重复邀请 5、建立分层优先模型 各职业配额上限将依据该职业在澳洲从业人员平均数量，并结合不同加权系数进行计算，也就是我昨晚更新的各职业的邀请算法的笔记，我把具体的每个tier的职业附在图3-图6 简单来说就是看每个职业的现有从业总数，不同等级的上限以及上财年186/190/491上岸人数 等级越高，从业人数基数庞大，就越利好 其实通过算法只是能看到各职业的境遇，配额只是上限，并不保证一定能发到。移民局表示理论上来说还有职业的下限是500个，但实际的发放具体还得看每轮计划发多少邀请。 只能说有算法比没算法好，有计划比没计划强。其实能与各州多沟通减少重复邀请就是个好的改进了！

多年前，189的职业每个财年都有配额数，但自从移民局懒得弄后，每轮发不发和发多少我们感觉完全凭心情 今天iscah出了据说是来源于移民局的现在189各职业发放上限的新算法 算法逻辑 该职业在澳洲现有从业总数 该职业的上限设限比例有关（优先级） 该职业上财年走186/190/491人数 职业被分为4个层级，对应配额上限设定比例 1、Tier1-高价值-4% 各种medical相关的职业 2、Tier2-高优先-2% 该层级用于体现联邦的当前优先方向，可以灵活应对政策变化。主要涵盖和教育行业和health健康行业，也就是现在优先审理职业（图3） 3、Tier3-多元化职业-1% 这些职业的配额上限是1%，这里面就有我们更加熟悉的职业的，工程类、蓝领技工类职业都在里面（头图和图二） 4、Tier4-过度饱和职业-0.5% EOI数量积压量过大，移民局严格控制比例，例如会计和审计类、IT类以及厨师（图4） 怎么算？举个例子 A职业有50000个在澳从业者，属于tier3，上财年这个职业通过雇主担保/190/491拿到PR的有1000个。50000的1%，就是500个，扣减掉上财年三大类pr批签的1000个，是负数了，所以这个职业在今年很可能不会邀请。 所以 层级越高，越利好，例如各种medical职业 职业从业基数在澳洲很庞大，是利好，例如护理和建筑蓝领类 上财年职业拿到186雇主担保491190的人数越多，是利空 我们把23-24十大186职业给大家参考（图5，24-25的还没出） 像是的大厨、会计、软件工程师、开发程序员和BA属于申请雇主担保的人多，而且层级掉车尾，比例只有05%，获邀难度很大。 想学门手艺顺便技术移民选厨师已经过时，筑蓝领虽然是tier3，但是从业人数庞大能186的非常少，邀请就多 RN走雇主担保的人虽然也不少，但层级更高，而且从业人数庞大，所以还是能看到很多的邀请。 这个算法给大家一个概念，我看下来也符合这几轮的邀请基本情况，还有记得这个算法出的数理论上是上限数，只是发放不能超过，不代表就会发那么多。幼教这两轮就属于比较大的例外，照理属于较高级优先职业，从业人数肯定也不少。

多年前，189的职业每个财年都有配额数，大家至少可以根据配额数来衡量一个职业的获邀前景。但自从移民局“懒得”弄这个数量后，每轮发不发这个那个职业，发多少，外部感觉完全“凭心情”。 可能被追问多了，原来至少从本财年开始，189不同职业发多少，其实是有一套算法的。 核心的三点： 跟该职业在澳洲现有从业人员总数有关 跟该职业的上限设限比例有关（取决于属于哪个层级） 跟该职业24-25财年通过雇主担保的人数有关 职业被分为4个层级，有不同的配额上限设定比例 Tier 1 — 最高价值职业（Highest value occupations） 这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的4%。该层级主要以高端医学专科医生为主，例如心脏病专家、肿瘤科医生等，社会认可度极高。 Tier 2 — 高优先级职业（High priority occupations） 这些职业的配额上限是2%，该层级用于体现政府的当前优先方向，并使移民部门能灵活应对政策变化。目前列入该层级的职业来源于第105号部长指令 s499（除了Tier 1的职业），主要涵盖和教育行业和医疗健康行业。 Tier 3 — 多元化职业（Diverse occupations） 这些职业的配额上限是1%，这里面就有多数我们很熟悉的职业，工程类、蓝领技工类职业都在里面，如下图 Tier 4 — 过度饱和职业（Oversupplied occupations） 这些职业的配额上限是0.5%，包含EOI数量积压量很大的职业，移民局一直以来都严格控制这些职业的配额数（获邀数量），如果配额设置太多，一下子就会用走很多名额。例如最热门的会计和审计类、IT类以及厨师 怎么算？举个例子 A职业有50000个在澳从业者，属于tier3，上财年这个职业通过雇主担保（指186）拿到PR的有1000个。 情况一：50000的1%，就是500个，扣减掉上财年雇主担保的1000个，是负数了，所以这个职业在今年很可能不会邀请。 情况二：但如果该职业上财年只有200人通过雇主担保上岸，那500-200=300个，还有机会发邀请。 所以： 1.如果层级越高，当然越利好，例如各种医生medical相关的职业 2.如果职业从业基数在澳洲很庞大，是利好因素，例如护理和建筑蓝领类 3.如果职业申请雇主担保的人数多，那是利空因素我们把23-24十大186职业给大家参考（24-25的还没出） 像是的大厨、会计、软件工程师、开发程序员和ICT BA属于申请雇主担保的人多，而且层级最低，比例只有0.5%，获邀难度很大。 注册护士走雇主担保的人虽然也不少，但层级更高而且从业人数庞大，所以还是能看到不少的邀请。

堪培拉在今天公布了下一轮Matrix邀请时间是12月10号本周四，一起公布的还有接下来几轮的时间安排，四月会是计划内本财年的最后一轮。 堪培拉算是第一个能给出具体州担邀请时间的州，这样给足了确定性，让申请人/中介/甚至州政府，都能做到心里有事，能按照时间稳步规划、推进。 同时公布的还有新的guideline，只改动州内申请人的部分，海外申请人的guideline此次没有变化。从26年2月1号开始生效，重点来看看。 这份从2026年2月1日生效的Guidelines的主要变化 取消482/457转州担通道 小生意通道略有调整 自雇ABN最低收入上涨 Skilled Level Employment的时薪收入上涨 1、移除482/457转州担通道 这个stream的当时创立初衷是因为但是482很多职业没有办法PR，堪培拉想留有工作的人，就想通过州担保来给这些一个通道。现在因为482-186职业众多，且政策利好，要求低。这种情况下，州政府半途拿491/190去邀请482持有人，也是在干扰雇佣担保关系。目前没有一个州有类似政策，同时从上财年邀请482的数量来看也不多（190-150个左右，491更少23个左右），挪出也是正常。 2、小生意SBO通道略有调整 小生意主：491收入从3个月13,000上涨到16,000澳币190从6个月26,000涨到32,000澳币。 相较于482的直接移除，小生意算是小更改。 州政府也提到了，这是根据通货膨胀的正常调整，预计SBO在政策方面短期内不会有大的调整。 3、自雇ABN的最低收入也有所上涨 491从2023年的520刀/周涨到610刀/周 190从2023年的1,000刀/周涨到1,175刀/周 4、Skilled Level Employment的时薪收入上涨 TFN雇员从26刀/小时涨到31刀/小时 小生意主13,000刀/3个月涨到16,000刀/3个月 自雇ABN520刀/周涨到610刀/周 调整的逻辑：堪培拉州政府在Guidelines里多次强调薪资要求的上涨是根据通货膨胀/全国最低薪资要求的正常调整，以后每财年开始时也会实时的review调整。 堪培拉州政府还计划在本财年上线新的matrix递交系统，预计是本财年最后几个月，新系统上线后，允许申请人修改已经递交的Matrix申请，应该会有限提升Matrix的邀请有效率问题，避免重复无效递交和邀请，这样让每个邀请能“落到实处”！ 截止到11月24日，堪培拉州担190还剩余593个配额，491剩580个配额。与之前移民局公布的数据一致。