一项最新调查报告显示，越来越多非澳洲本地出生的雇员正在儿童保育、老年和残疾护理，以及home-based个人护理的岗位上发光发热！2016年有高达37%的有偿一线护理工作者出生在海外，比2011年提高了5%，这还没算无偿的和后勤工作人员。 RMIT的研究员Sara Charlesworth教授现在澳洲护理行业尤其依赖移民，2016年整个劳动力市场的海外出生雇员（移民背景）比例是30.6%，2011年是28%，而护理行业分别是37%和30%，高于平均比例并且快速增长。 这项由UNSW、悉大和RMIT共同完成的研究主要调查了三大类护理工作的人口特征，儿童护理、老年和残疾人护理以及个人护理。他们发现来自非英语国家的雇员在这三大类中都有明显增长——

儿童护理员的比例增长了8.4%； 老年和残疾人护理员增长了4%； 个人护理增长了6.5%，全澳超过一半的个人护理员都是移民背景。

不过需要注意的是，这里所说的移民背景并非单纯指PR，与10年前相比，持TR临时签证的海外出生一线护理工作者更加多，Sara Charlesworth教授特别指出有更加多留学生愿意进入寄宿性质的老年护理岗位。 近四分之一的海外出生护理工作者拥有本科学位，超过7%甚至是研究生，本地出生的前者是十二分之一，后者仅仅是0.7%。也因此，海外出生的护理工作者比澳洲本地出生的同事受教育程度更高，也更加年轻。 “护理行业有越来越多来自印度、斯里兰卡、尼泊尔和菲律宾等国的海外雇员。”

Anup Raj Neupane 2009年从尼泊尔移民到澳洲，她认为亚洲移民进入护理行业某程度上是因为本国以家庭为主的文化传统。 “我来自一个大家庭，与爷爷奶奶和父母一起生活，但是老人来不了澳洲，有时候我们会感到孤独。但是我的妻子在养老院工作，会经常谈论起老人的种种，至少让我们可以感受到家庭的关系和联系。”

Sara Charlesworth教授最后点出如果联邦真的准备在下个财年削减移民配额，那将会对一线护理行业产生深远的影响，偏远地区首先“遭殃”。并且还需要考虑到移民政策对TR数量的间接影响，2006到2016年近64%的海外雇员是持临时签证，其中又有38%（近19000人）是学生签证。 素材来源于SMH