你已有工作，但还在为189/190苦苦挣扎？那或许正适合这个移民机会！485/留学生都可立马开始准备，审理速度大大提升！
自2018年3月17日，482签证（Temporary Skill Shortage）取代原有457雇主担保签证之后，很多文章为了吸引大众眼球，使用了一些夸张的标题，从而使许多读者产生了一些误解，以为雇主担保签证退出历史舞台了。
事实上，新的482签证就是原457的替代品，保持了近乎70％的相似度。
尽管在某些具体条例上有了新的要求，但是基本流程还是没有太大变化的。依然分为三步：
1. 担保资质申请（Standard Business Sponsorship）;
2. 提名职位申请（Nomination）；
3. 申请人本人的签证申请（Visa Application）.
482最大的改变是
与原457签证相比，482签证最大的改变是：
1. 要求申请人在递交申请前，具备至少2年，与提名职位高度相关的工作经验；
2. 劳动力市场测试（Labor Market Testing）, 在递交提名前4个月需要完成至少4周的劳动力市场测试，从而证明没有合适的本地人（澳洲公民或永居）填补提名职位的空缺；
3. 原有对Sponsor提供Training Benchmark的要求统一改为在提名步骤按申请人签证年限贡献Skilling Australians Fund (SAF)；
4. 持有482签证3年，并为同一个雇主工作，有资格申请永居类别的雇主担保签证（过度政策适用者依然可以2年转永居）。
482的优势是
根据我们目前已经批签的482签证成功案例，我们得出的总结是，482签证的审理速度非常快。
我们操作的CASE中大部分都是无补料，一个月之内提名与签证一起获批。
移民局官网提供的482的 Sponsorship/Nomination/Visa Application分别的审理等待时间
再看看457的
当然，这需要case by case，每个快速获批的结果与纽星达专业移民代理精心准备材料也有着莫大的关系。我们在分析每一个case的时候，都会仔细研究可能被移民局质疑的方面，不论是雇主方面的材料还是申请人本身的special issue。在递交申请前就将所有的隐患排除，不但加大了签证获批的成功率，也大大加快了申请人获得签证的速度。
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482重点审理
目前移民局在审理提名职位与公司主营业务或者公司规模不匹配的问题上十分严谨。
比如说一个汽车修理厂雇佣一名会计，一个只有3个人的物流公司担保一名全职的exporter。 对比2-3年前的457风光时刻，今天雇主担保类别签证更加考验移民代理的专业度以及细心程度。
纽星达作为雇主担保类别签证的行业领军人物，无论是之前大热的457/186还是现在的新宠482/187，都有大量的成功案例，繁杂的提名职位的获批经验，为我们积累了非常可靠的大型资料库。
不管移民局如何推陈出新，13位具有丰富经验的移民代理组成的智囊团，都可以以不变应万变，在最短的时间内研究出最新政策，为一切潜在客户提供最专业的服务。
留学生和485持签者可以现在就可以开始准备！
根据近7个月的获批经验，在独立技术移民或者州担保中屡屡碰壁的申请人可以及早为自己准备备用方案（482）。
在不影响学业，不违反签证条例的前提下，开始寻找工作机会。因为20小时的part-time工作经验也是可以累计入482要求的2年工作经验的（需要对等的full-time折算），但必须是取得提名职业要求的最低学历之后的工作经验才可以。
比如会计需要至少本科毕业，研究生或读NAATI期间的工作经验就可以计算。这样一来，如果毕业时独立技术移民走不通，至少可以尝试雇主担保移民，不至于太被动。
近期部分成功案例
会计专业482雇主担保下签
会计482提名获批
最后，我们负责任地鼓励目前持有485签证，有移民意向但苦于189不稳定，或者所学专业根本不在独立技术移民列表，同时目前已经获得稳定工作的同学，预约我们专业的移民顾问进行咨询，从而评估准备雇主担保移民的可行性。
新雇主担保没有想象那么遥不可及！
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