最新政策！雇主担保即将放宽部分要求，雇主刊登招聘广告时长缩短至6个月，在LinkedIn上投放也接受！

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为了保护本地求职者的利益，通过雇主担保签证从海外聘请员工之前，雇主都必须先在澳洲本地刊登一段时间的求职广告，确认本地无法填补空缺后，才能考虑海外雇员，这就是所谓的劳动力市场测试Labour Marketing Test。

随着社交网络的兴起，在社交平台上找到工作机会已经很常见，而现在因为申请量下降和应雇主反馈，澳洲政府即将放宽部分要求：承认某些社交网络平台作为劳动力市场测试的手段，比如说在政府的Jobactive和大型求职社交平台LinkedIn上各投放一个招聘广告，就可以满足要求。同时，要求两个广告投放的时长由之前的6个月改为12个月。

Jobactive是免费投放，LinkedIn投放三周大概需要500澳元。

公民和事务部部长Alan Tudge的发言人拒绝评论新规则，只是强调相关规定是为了在优先考虑澳洲求职者与行业认可的招聘方式之间取得适度的平衡。

今年3月份时政府要求雇主提交证据证明，在过去12个月内曾做过两个地方投放覆盖全国的招聘广告，并且Twitter、Facebook、LinkedIn、Instagram和Gumtree这些都不能不计入内。

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工党：

时隔三个月又改版规则，免不了又招来工党方面的嘲讽。工党移民事务发言人Shayne Neumann称又一次“变卦”再次证明政府的雇主担保改革搞砸了。工党保护本地求职者的计划是，设立独立技能评估机构，由它判定是否真的有技能需求。

Wayne Parcell:

EY移民相关业务合伙人Wayne Parcell的态度就更加现实，他欢迎政府这次的修改，“可能之前决策者并不清楚LinkedIn这些求职社交平台的强大，他们的功能已经非常齐全，除了可以有个人资料、联系网络之外，包括上市公司的雇主都会支付费用在上面打广告。”

他补充说，这次的修改还包括允许使用特定行业的招聘网站，而使用LinkedIn还是会有一些限制，仅限部分人看见的广告是不符合要求的。

Kevin Lane：

MIA的主席Kevin Lane认为之前不承认LinkedIn对雇主影响挺大，因为很多公司都是付费通过LinkedIn招聘高级岗位。

截至到今年三月的过去12个月内，457雇主担保的下签数量只有大概25,000个，比2016-17年同期减少2万多个。雇主担保也受本财年实际PR发放量减少的影响最大。

从去年4月宣布取消457雇主担保以来，因行业、雇主和移民反应太过强烈，政府后续的调整和修改基本都是放宽。

2018年3月18号482TSS签证正式取代457签证，雇主担保相关文章请看：

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素材来源于：ABC

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