澳大利亚矿产委员会称，在资源投资热潮期间，每年有近300名采矿工程师毕业。尽管大多数采矿工程专业的毕业生每年都能直接有一份年薪超过10万澳元的工作（Σ(⊙▽⊙”a），但根据目前全国八所矿业大学的招生情况，四年后这个比例应该会降至50人左右。

澳大利亚矿产委员会的Gavin Lind说，自2012年以来，铁矿石和煤炭的初级商品价格开始下跌，入学人数一直在下降。“这是一个非常现实的问题。”他说。虽然今年或明年可能不会感到如此紧张，但他仍然认为澳大利亚的采矿工程专业毕业生人数达到200人左右已经是托前几年招生人数的福了。而当他展望未来四年的时候，跨越全澳大利亚能投入到采矿业的将不到50位采矿工程专业毕业生，这是一个真实存在的令人担忧的问题。

2017年在澳大利亚开始采矿计划的学生人数显示，入学人数继续大幅下降，低于2000年的水平。今年，仅有6名学生就读于新南威尔士大学矿业工程专业，从四年前的120名入学人数跌倒了现在的人数。尽管整个行业的就业人数总体较低，但这一趋势可能会导致该技术专业在本十年末出现严重短缺，繁荣时期的技术短缺会导致成本上升以及新建矿山受到阻碍，也就是难以继续发展开拓。

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采矿工程师的人才库出现枯竭，这同时也会影响到冶金学，地质学毕业的学生人数。Lind说：“部分导致这样的原因是对行业的负面情绪，特别是在大都市地区，影响了学生在采矿业中看到自己长远的未来。”但是采矿其实可以不是大家想象中那么枯燥和粗糙的，因为这个行业也逐渐加入器人和人工智能技术的运用。

西澳的矿业毕业生Trent Nayle说矿业与他之前想象的很不一样：

他对该行业的兴趣是源于Curtin University为12年级学生组织的参观活动，其中就包括参观矿区。Nayler说，去年完成大学学业后，他的所有同学都走进了工作岗位，并表示认为矿业下滑是不正确的。如果去很多找工作的网站比如Seek等，都会发现成千上万的跟采矿业有关的广告。

澳大利亚矿产理事会希望联邦政府考虑提供激励措施，吸引人家参加像采矿工程相关的活动，因为采矿业对澳洲具有“国家级的重要性”。

当然，矿产业出现技能短缺的很大部分一原因也是因为移民政策的改革。2016-17财年采矿工程被移出当时的SOL列表，采矿工程不再能走189独立技术移民，这严重打击了留学生申请该专业的热情。之后又有457签证改革，现在采矿工程师（mining Engineer）位列MLTSSL列表，可以申请186和482TSS签证。