自从491签证转191PR的要求定为每年要达到$53900的收入要求（五年中三年需要达到），潜在申请者很大一部分的关注点就在这五位数上。NewStars的注册移民代理兼墨尔本和霍巴特办公室的负责人kirk曾接受过ABC中文和SBS普通话频道的采访，详细谈到了这个门槛对于留学毕业生对于偏远地区找工作的实际难度。
Kirk接受ABC中文采访报道的原文：Kirk接受ABC中文采访：政策收紧配额削减，移民澳洲进入“至暗时刻”？
Kirk接受SBS普通话频道采访深入解析新的491签证，报道原文请长按二维码查看：
这周，同样称得上是移民专家的前移民局高管，长期关注和研究移民政策的Abul Rizvi 也撰文抨击53900这个数字的不合理。
“Unfair”
他表示对于居住在墨尔本和悉尼的整体工作者来说，53900澳元的年收入看上去不是特别高的要求。但是在很多澳洲的偏远地区，想要找到一份达到这个数字的薪水的工作是非常困难的。（“extraordinarily difficult”）
其次还需要考虑到很多移民申请者都是应届或者最近几届的毕业生，在南澳、塔州和其他很多偏远地区，没有多少雇主愿意支付给新入职场的菜鸟这个水平的薪水。
他援引了一些数据：
2019年5月，南澳的private sector 所有工作人员平均每周的收入是1005.1澳元（按照一年算的话是52265澳元），塔州的水平是每周948.5澳元，（按照一年算的话是49332澳元）。这是包括所有技能水平、经验水平和身份状态的平均水平。
再换个数据看：
根据2016年的人口统计数据，很多常见的regional centres的median employee income都低于53900澳元，例如Albury, Dubbo, Geelong 和 Rockhampton。
“Exploitative”
虽然很多数字都说澳洲技术移民的薪水可以很不错，但是期望毕业后不久就达到那些水平，就有被剥削或置于困境的危险。
Abul Rizvi 列举了四个情况：
第一种是虽然找到了工作，但是五年内只有两年满足53900的收入要求，最后只能遗憾地离开澳洲。
第二种是为了达到53900的要求，一直从事一些薪水较高但是不稳定不长期的工作。
第三种是“幸运”地找到了可以满足收入要求的工作，可是尽管合同上写的年薪达到了53900澳元，实际却遭到雇主剥削，没有拿到53900澳元的收入，而持签者为了转永居，并没有向公平工作委员会报告剥削的问题。最终被剥削了，永居还可能拿不到。
第四种相对不了解澳洲就业情况的海外申请者，虽然拿到了491签证，但是迟迟无法再偏远找到工作，一直靠着积蓄过活。然后TA在悉尼找到了一份六位数的高技术工作，可是却违反了491的签证条款。
移民部长表示53900的工资门槛是为了谨慎地保护移民免受剥削，并确保移民的到来不会降低澳洲工人的工资水平。
类似的收入或者工资标准在雇主担保中也有，但是Abul Rizvi指出这491和雇主担保的情况是不同的。雇主担保是要求雇主为雇员需要提供这个最低level的工资，如果无法达到，雇主要不就是受到惩罚，要不就是无法担保。
但是491的最低收入要求是需要雇员去达到，如果无法达到，受到惩罚和承受后果的是雇员，也就是移民申请者。因此这个要求将会把雇主放在有利的位置，而对移民提出严苛的要求。
所以，这个53900澳元如何保护作为雇员的移民申请者，真的很迷。
Abul Rizvi 还想到更长远的问题。门槛是联邦制定的，如果更了解当地情况的州政府也认为这个设置不合理或者会造成很多问题与风险，可能会选择有限地使用。而又为了达到“业绩要求”，联邦可能会更多地利用他们能控制的偏远地区亲属担保：491这个通道11.16号一开放就可递交，不用苦等州政府政策！？，但是这部分人可能比起偏远政府担保的，更难达到53900澳元的收入要求？
491是TR签证，Abul Rizvi 没有提到TR和PR找工的区别，小编援引Australian Population Research Institute整理澳洲统计局的数据得出在澳洲TR占比较多的职业：比例最高且唯一超过20%的是food trades workers，餐饮业。
可能现在澳洲政府和很多主流媒体还没有意识到这个问题，但是当之后实施起来，发现大家都卡在这个收入上，又或者被这阻挡了热情，收不到他们预想的效果，真的浪费所有的时间。
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