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462为同一个雇主只能工作半年?不一定!你可能满足条件豁免限制!

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打工度假签证 462为同一个雇主只能工作半年?不一定!你可能满足条件豁免限制!

本文作者:阿德莱德资深顾问Andy

对于许多向往澳洲生活,期望通过海外的生活经历来增加的人来说,462打工度假签证往往是许多人的首选。462签证有着申请便捷、费用低廉、签证时间长等许多优势。

然而许多打工度假签证持有人都困惑于一个462特有的条款:Condition 8547 – 6 Month Work Limitation,在这个条款的影响下,签证持有者仅能在同一个雇主处最多工作6个月。那究竟有没有办法去豁免这个条款呢?今天我们就根据Migration Regulation 来详解那些情况下可以申请豁免Condition 8547。

情况一:Au Pairs

澳洲政府为了扶持新生宝宝的家庭,对于从事婴幼儿照顾及相关工作满6个月的申请者,即可申请给同一个雇主继续工作6个月(最长不能超过一年)。需要注意的是,Au Pair工作主要职责需要为照顾婴幼儿而非处理具体的家务,且小孩的年龄需要在12周岁以下。

 

情况二:North Australia Employment

如果在移民局指定的澳洲北部地区(具体邮编见下表)从事老年人及残疾人的护理、农林渔建筑及矿业或者旅游及酒店行业。申请者只需提供出相关工作材料就能申请给同一个雇主工作满12个月。

Northern Territory Entire Territory
Queensland

(all areas north of the Tropic of Capricorn)

4699 to 4707

4709 to 4712

4717

4720 to 4721

4723 to 4728

4730

4732 to 4733

4735

4737 to 4746

4750 to 4751

4753 to 4754

4756 to 4757

4798 to 4800

4801 to 4812

4814 to 4825

4828 to 4830

4849 to 4850

4852

4854 to 4856

4858 to 4861

4865

4868 to 4888

4890 to 4892

4895

Western Australia

(all areas north of the Tropic of Capricorn)

0872

6642, 6646, 6701, 6705, 6707

6710 to 6714

6716

6718

6720 to 6722

6725 to 6726

6728, 6740, 6743, 6751

6753 to 6754

6758, 6760, 6762, 6765, 6770

 

情况三:All other cases

除了上诉两个情况外,还有下图几类情况可以申请豁免8547条款。其中最常见的是462的持有者递交了相关有全职工作权限的签证如820、186、187及其他PR类签证。

当然申请豁免时还是需要好好准备相关材料,如果有这方面需求的伙伴们,欢迎联系我们纽星达专业顾问哦!

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