会计IT工程等100+岗位2018最全薪资指南！会计8W起？IT更高？不同技能水平/经验/竞争/城市的年薪有多少？

会计和金融类

关键词二：自动化，正如之前就业部的报告也有提到，金融和会计领域正在慢慢走向自动化，但是CFO们并不认为自动化的推进就一定会减少员工的数量，86%澳洲的CFO认为自动化带来的更多是必备技能的转变。

关键词三：适应，金融和会计从业者面临的挑战不是就业市场的竞争，而是如何在数字时代发挥自己的能力。澳洲公司的金融职位员工的自愿离职比例是19%，这三样技能是澳洲雇主认为最急需的：

工程&IT等技术类

关键词一：缺人，53%雇主发现在IT Security领域很难找到技术人才（skilled talent），IT management是51%，Business Intelligence是34%, Business Analysis是33%，Data/Database Management是33%。

关键词二：快速发展，预计到了2020年澳洲会有722,000人从事IT相关工作，92%澳洲的CIO计划增加短期IT雇员，平均增加的幅度是21%

关键词三：457雇主担保变政，计算机职业评估机构ACS认为457变政带来的不确定性是目前该类别面临技能短缺的原因之一。这些领域和这些特殊技能包，都是非常有需求的：

行政市场HR等

关键词一：人员流动频繁，55%的HR经理表示些职位的雇员的流动比3年前要频繁，员工愿意留职最看重的是以下五个方面：

关键词二：不合适，79%HR经理都遇到过发现新雇员根本不适合他们团队情况，不合适的五大原因如下：

关键词三：等等等，会计呢是太多qualified但找不到合适的，而市场、行政和客服这几类呢，是78%HR经理说比起五年前他们要花费更长时间寻找合资格的人选，求职者也觉得等待时间太长，他们对太长的定义是，28%认为7-14天，30%是15-21天，14%是22-28天。而一般员工的整个招聘过程一般需要2.5个月，管理级别的需要3个月，落差非常大。这也导致有些公司不得不用临时员工填补一些长期的职位。