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本财年的获邀机会是随时降临的?浅析西澳和堪培拉上轮,及各州已发放的几轮邀请~

本文要点

西澳州担预邀请是否等于拿到实际配额?

预邀请不等于实际配额,须递交正式材料并获州政府审核通过;获邀后28天内未完成递交,预邀请就会失效,因此不能直接拿预邀请数量与配额比较。

  • 西澳毕业生通道所有职业申请190或491,都不需要job offer和工作经验。
  • 西澳General stream sch2的190申请须有提名职业相关的本地半年Job offer,建筑类职业除外;491所有职业均无Job offer要求。

本文发布于 2023 年 10 月。

上周发了新一轮邀请的堪培拉和西澳都在本周一公布了官报。单就本轮而言有些惊喜,但也因为这轮的惊喜可能也导致了对后续的一些担忧。

先说比较多人关注的西澳WA

2001个190和500个491,一共2501个邀请,这个数量放在上财年也是很可观的

西澳190和491邀请数量

General stream sch2发放最多

先说这个通道的递交要求

-职业在列表且有相应职评

-EOI达到65分

-语言有四个6

–190需要提名职业相关的西澳本地半年Job offer(除了建筑类职业);491所有职业都没有Job offer要求

–海外/外州/在本地但非本地毕业生,都可以递交

所以不难看到这个通道最多人申请,除了分数,Job offer是最关键的要求。

州政府本轮也在这个通道发了最多邀请(此前多轮都是),会计、计算机、工程等很多职业都获邀了,仔细分析的话,能看到发放是有侧重的:

–热门但又不是优先职业的,都是高分且人已在西澳

典型的职业有:会计和计算机,还有非建筑相关的工程,都要95-105分

西澳热门非优先职业获邀分数

–有外州或者海外获邀的:都属于四大优先行业,分数在65-95分不等

西澳本财年的四大行业是(不分先后顺序):

西澳四大优先行业

建筑、医疗和社会服务以及教育培训,今年在大部分州都属于优先的,所以我们可以特别来看看旅游服务业相关职业的获邀,分数比较参差,都算是给了机会

西澳旅游服务业相关职业获邀情况

我们客户的获邀~

纽星达客户西澳获邀记录
纽星达客户西澳获邀记录

发得多,但也有规划

先说规划

非优先职业都挑选了优秀选手且已经愿意搬到州内的,也算是没有白费申请人的一波折腾。

至于四大优先行业,看来西澳今年是真的很缺人,不少职业都打破了上财年只邀请州内申请人的铁则。西澳此前多次提到很缺建筑相关的人才,较少提到其他三个优先行业,但正如官网写了排名不分先后,这轮州政府付诸于行动了。

再说回本州毕业生通道,数量虽然不是最多的,但是邀请的职业和分数都比较友善(所有职业走毕业生通道190或491都不需要job offer和工作经验),州政府首要还是照顾自己孩子。只是说计算机和会计这些超级大热门职业,也要做好卷的准备,接受491,或者就是PTE/CCL/工作经验这样凑高分。

西澳毕业生通道获邀职业与分数

再说发得多

首先一定不要把两轮发的预邀请数量2988个直接对比配额数2350(1500+850)

预邀请要最终“变成”实际使用到州担配额,还需要申请人把正式材料递交给州政府审核,审核通过了才算拿到实际配额,General stream sch2中的材料就包括了Job offer,如果在获邀后的28天内没有完成递交,这个预邀请就无效了,这就是所谓的接受率。

不需要job offer的接受率会比需要的高不少,比如毕业生通道和建筑类走General stream sch2接受率就会更高。在都需要job offer的情况下,人已在西澳州内的接受率会比海外或外州的高。

所以并不是说西澳发完两轮后就一定处于超发状态了,具体还要看接受率。我们会去联系州政府了解下,不过信息会比较滞后,因为得要递交材料截止日期到期后才能统计。

堪培拉

上周发了168个邀请,全部都是491,74个给到州内一般通道,85个给到了海外申请人,小生意通道发了7个,最低获邀分数是80分。

-这轮堪培拉还是看不出有职业上的倾向

–职业的热门程度直接关联获邀分数

除了会计/工程/计算机,合同管理员、餐厅/咖啡店经理、Finance Managers在堪培拉州担中的分数都很高,而其他的很多职业都可以65分或者较低分获邀。

堪培拉州担各职业获邀分数
堪培拉州担邀请情况

截止到10月13号:

–还剩下224个190州担配额,491是310个

-190获批率是88%,491是81%

上周我们堪培拉负责人得到了州政府的确认:

-这轮只发放491目的是拉平一下491和190的总发放量,大家也看到491剩余配额比190多一些

-下一轮邀请491和190都会发

–州政府还是想要细水长流,邀请和配额使用都能持续到财年末

–之后会进一步降低海外邀请的数量

今年邀请的特色:飘忽不定

所以就是机会随时可能降临?

本财年至今除了新州各个州担都发过至少一轮邀请了,最大的特色就是发放飘忽不定,机会随时降临。是因为大部分州政府在配额锐减的情况下都没有大概递交规则,并没有在递交要求上卡人,设置了优先的同时又说其他职业也有机会,所以也没有在职业范围上缩圈。

所以就是看邀请,可是州政府发邀请至少目前看来也像是摸着石头过河,还没形成特定的规则。有的想要尽量发到财年末,有的想提早收工,还要考虑到实际接受度的问题,这里的平衡就非常困难。

上一轮发多了,次轮就收着(比如维州);上一轮focus在优先职业发得有点少,感觉下一轮又要给池子内大量其他职业申请人机会;看着有丰富工作经验的海外申请人有点舍不得,又知道要优先照顾自家毕业生。

对于申请人来说,特别提醒是在各州优先行业/职业的,又或者是比较高分的,或者相关工作经验较长的,机会可能突然就降临了。

还是那句话,调整好心态,尽量多尝试,而且要尽快,到了财年后半段很多州开始配额告急,想给机会给惊喜,可能都有心无力了。

欢迎联系下方客服,根据您的职业等具体情况评估合适的通道

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