昨天我分享了移民局对189各职业发放算法，我今天也获得了相关会议记录，其实今年5月移民局就内部讨论了189邀请改革，这改革讨论在5月前得到通过，从本财年邀请开始使用（头图）
189改革原因是covid期间接受率一度降低到三成，COVID后才慢慢回归到7成，文件提到目前遇到的问题：
1、邀请不能只遵循优先职业指令
近几年，邀请主要集中医疗和教师等优先职业，因遵循部长令s499，但s499并不用来指导邀请。为能完成每财年KPI，会扩展到非优先职业，并不成体系
此前并没有正式框架或指引用于支撑189邀请策略
2、获邀等待时间越来越长
这份文件只给到22-23财年数据，从递交EOI到获邀要等待大半年（图2）
3、各州也不满189飘忽不定的邀请
除了力求189邀请透明度和公正性外，各州多次反映，要求提高189邀请时间安排与优先顺序方面的透明度。2223财年，87%的189申请人同时递交了190/491的EOI
也导致了很多重复无效邀请，真正等邀的被错过
就像上财年西澳邀请刚好在189邀请之后，不少西澳土建类高分获邀者其实重复获邀
所以移民局努力在本财年开始调整
1、明确邀请轮次和时间
之前移民局多个渠道确认今年每三个月一轮，11月那轮更首次预告确切邀请日期。还包括每轮的官报
2、每财年审查优先职业
每年对优先职业进行一次系统性审查，并在每个项目年度开始前，为邀请轮次的实施方式争取相应的政策授权
3、考量州担保和雇主担保
全年邀请轮次构成将结合其他永居和准永居项目职业的情况进行动态校准，包括186190491
4、加强与各州之间的协调
避免因邀请轮次时间与频率缺乏协调，导致重复邀请
5、建立分层优先模型
各职业配额上限将依据该职业在澳洲从业人员平均数量，并结合不同加权系数进行计算，也就是我昨晚更新的各职业的邀请算法的笔记，我把具体的每个tier的职业附在图3-图6
简单来说就是看每个职业的现有从业总数，不同等级的上限以及上财年186/190/491上岸人数
等级越高，从业人数基数庞大，就越利好
其实通过算法只是能看到各职业的境遇，配额只是上限，并不保证一定能发到。移民局表示理论上来说还有职业的下限是500个，但实际的发放具体还得看每轮计划发多少邀请。
只能说有算法比没算法好，有计划比没计划强。其实能与各州多沟通减少重复邀请就是个好的改进了！
