今天上午参加了塔州25-26财年新政策解析会，重点内容是细节的补充
新财年配额
截止到10月14号，都没确定最终配额，目前仅有少量临时配额，临时配额也已经用完（头图）
昨天西澳说他们今年配额从5k减少到3.4k，在西澳州长给总理的信上更是提到所有州的总州担配额从26260减少到20350，整体减少5910
今天开会时塔州也表示他们预计今年会拿到比去年少，但是少的幅度应该没有WA那么多。预计接下来几周会得到最后敲定名额。
是否要重递ROI
今天统一回复去年递交的ROI，由于本财年调整较大，建议考虑重递，否则获邀渺茫
获邀概率（图2）
- 不同申请渠道一样的优先级别可能ROI分数不一样
- Green和orangeplus预计本财年还是大概率可获邀
- Orange将取决ROI分数和剩余配额
Critical职业清单大量减少原因
- 过去一年，不少外州过来短期工作，想快速上岸，包括拿到签证后离开，有违他们通道设置的初衷，还是希望担保对塔州有长期commitment的申请人
- ECT明确CC和kinder的工作不能claimgold，只有school里的才可以
核心问题FAQ
- ROI的邀请不再按颜色或者通道，都是根据分数高低来发放。
- ROI不同时间前置要求的居住或工作优先级别需要根据自身情况选择满足时间段的优先级别，不能多选
- 12个月ongoingemployment由于合同结束或公司倒闭无法满足会影响州担申请吗？如有合理原因，可豁免
- 签证到期会优先审理吗？如ROI没获邀优先审理概率很低，如已递交州担可告知，有可能可优先审理
- Individualsupport在Agedcare工作，学历和工作是否相关？取决于课程和工作的相关性，如在养老院任职维修工厨房帮工清洁工将不相关
- Backpay是否接收？需要从新的pay开始，不能backdated
更多递交细节可见图6
塔州也提到会严查涨薪后拿到提名又降薪的等违规行为，被发现就会取消提名。拿到提名后也会继续抽查塔州工作居住情况，此前每年都有取消过已发放的担保或者提名。提醒小伙伴们拿到提名还是要按照承诺在塔州继续工作居住！
