澳洲 2026 技术移民打分制改革背景与进度
忙碌的一周，关于打分制改革，来问的小伙伴不少，稍微说几点自己拙见吧。局里上个月29号公布了200多份意见书，其实从24年4月就开始对外意见征询，现在也过去了快两年，移民局把对外征集的意见书公布，从某种程度上可能也意味着打分制改革也要进入正式公开阶段
先来看意见征询书中提到的新打分制偏向
- 更加鼓励能在澳洲找到技术工作的申请人
- 更好地target澳洲现在和未来需要的技能
- 更年轻的移民能够帮助澳洲应对老年化
- 更多认可副申请的潜在贡献
- 改革过渡期平衡公平性和确定性
- 定期审核
以下是比较典型或者得到较多支持的建议（州职评机构GrantInstitute之类的智囊团）
- 年龄加分同意改成阶段式
- 配偶加分加入学历加分，澳洲学历有奖励
- 英语加分提高门栏，认为现在4个6太低。语言能力高的可能更多额外加分
- 学历加分细化加分，STEM不额外加分
- 工作经验加分降低年限要求，不区分海外和境内的工作经验
- 现有工作加分有额外加分，不支持joboffer加分，反对纯高薪为王，
- 职业列表怎么改意见分歧大
- 偏远地区加分分级制，更偏远加更多分
- PY加分州政府中立或者建议删除居多，职评机构一致力挺
- 妥善安排过渡缓冲期
具体可见图2-7
预测加分机制与实施时间
整体来看，我更倾向于认为年龄加分机制会效仿加拿大模式。像MIA提到的，25-35岁设为满分区间，此后每增一岁扣减1分，这种梯次降分能使年龄分的流失更显平缓。这也符合澳洲目前更青睐有丰富工作经验人才的导向，避免唯年轻论
工作经验方面
澳洲本地经验的权重预计会进一步提升，毕竟就业应该是技术移民很重要的一个考量点。偏远地区加分、PY、NAATI这三项明显还是分歧不少，偏远我觉得大概率保留，但是地区可能会重新界定。PY和NAATI，确实得到的支持明显较弱（除了职评机构外）
至于实施时间
我认为脚步不会是很远了。各机构都强调一定要有清晰明确的过渡期，像是MIA提出的，在实施前6-12个月公布，给至少申请人半年的缓冲期，也给所有相关机构调整的时间。我个人的观点是如果今年上半年就公布方案的话，新财年71落地的概率就会很高。整个Strategy提到的改革的内容，基本上也就差这个还没落地了（图八）
