本财年的获邀机会是随时降临的？浅析西澳和堪培拉上轮，及各州已发放的几轮邀请~

本财年的获邀机会是随时降临的？浅析西澳和堪培拉上轮，及各州已发放的几轮邀请~

上周发了新一轮邀请的堪培拉和西澳都在本周一公布了官报。单就本轮而言有些惊喜，但也因为这轮的惊喜可能也导致了对后续的一些担忧。

先说比较多人关注的西澳WA

2001个190和500个491，一共2501个邀请，这个数量放在上财年也是很可观的

General stream sch2发放最多

先说这个通道的递交要求

• 职业在列表且有相应职评
• EOI达到65分
• 语言有四个6
• 190需要提名职业相关的西澳本地半年Job offer(除了建筑类职业）；491所有职业都没有Job offer要求
• 海外/外州/在本地但非本地毕业生，都可以递交

所以不难看到这个通道最多人申请，除了分数，Job offer是最关键的要求。

州政府本轮也在这个通道发了最多邀请（此前多轮都是），会计、计算机、工程等很多职业都获邀了，仔细分析的话，能看到发放是有侧重的：

热门但又不是优先职业的，都是高分且人已在西澳

典型的职业有：会计和计算机，还有非建筑相关的工程，都要95-105分

有外州或者海外获邀的：都属于四大优先行业，分数在65-95分不等

西澳本财年的四大行业是（不分先后顺序）：

建筑、医疗和社会服务以及教育培训，今年在大部分州都属于优先的，所以我们可以特别来看看旅游服务业相关职业的获邀，分数比较参差，都算是给了机会

我们客户的获邀~

发得多，但也有规划，先说规划

非优先职业都挑选了优秀选手且已经愿意搬到州内的，也算是没有白费申请人的一波折腾。

至于四大优先行业，看来西澳今年是真的很缺人，不少职业都打破了上财年只邀请州内申请人的铁则。西澳此前多次提到很缺建筑相关的人才，较少提到其他三个优先行业，但正如官网写了排名不分先后，这轮州政府付诸于行动了。

再说回本州毕业生通道，数量虽然不是最多的，但是邀请的职业和分数都比较友善（所有职业走毕业生通道190或491都不需要job offer和工作经验），州政府首要还是照顾自己孩子。只是说计算机和会计这些超级大热门职业，也要做好卷的准备，接受491，或者就是PTE/CCL/工作经验这样凑高分。

再说发得多

首先一定不要把两轮发的预邀请数量2988个直接对比配额数2350（1500+850）

预邀请要最终“变成”实际使用到州担配额，还需要申请人把正式材料递交给州政府审核，审核通过了才算拿到实际配额，General stream sch2中的材料就包括了Job offer，如果在获邀后的28天内没有完成递交，这个预邀请就无效了，这就是所谓的接受率。

不需要job offer的接受率会比需要的高不少，比如毕业生通道和建筑类走General stream sch2接受率就会更高。在都需要job offer的情况下，人已在西澳州内的接受率会比海外或外州的高。

所以并不是说西澳发完两轮后就一定处于超发状态了，具体还要看接受率。我们会去联系州政府了解下，不过信息会比较滞后，因为得要递交材料截止日期到期后才能统计。

堪培拉

上周发了168个邀请，全部都是491，74个给到州内一般通道，85个给到了海外申请人，小生意通道发了7个，最低获邀分数是80分。

• 这轮堪培拉还是看不出有职业上的倾向
• 职业的热门程度直接关联获邀分数

除了会计/工程/计算机，合同管理员、餐厅/咖啡店经理、Finance Managers在堪培拉州担中的分数都很高，而其他的很多职业都可以65分或者较低分获邀。

截止到10月13号：

• 还剩下224个190州担配额，491是310个
• 190获批率是88%，491是81%

上周我们堪培拉负责人得到了州政府的确认：

-这轮只发放491目的是拉平一下491和190的总发放量，大家也看到491剩余配额比190多一些

• 下一轮邀请491和190都会发
• 州政府还是想要细水长流，邀请和配额使用都能持续到财年末
• 之后会进一步降低海外邀请的数量

今年邀请的特色：飘忽不定

所以就是机会随时可能降临？

本财年至今除了新州各个州担都发过至少一轮邀请了，最大的特色就是发放飘忽不定，机会随时降临。是因为大部分州政府在配额锐减的情况下都没有大概递交规则，并没有在递交要求上卡人，设置了优先的同时又说其他职业也有机会，所以也没有在职业范围上缩圈。

所以就是看邀请，可是州政府发邀请至少目前看来也像是摸着石头过河，还没形成特定的规则。有的想要尽量发到财年末，有的想提早收工，还要考虑到实际接受度的问题，这里的平衡就非常困难。

上一轮发多了，次轮就收着（比如维州）；上一轮focus在优先职业发得有点少，感觉下一轮又要给池子内大量其他职业申请人机会；看着有丰富工作经验的海外申请人有点舍不得，又知道要优先照顾自家毕业生。

对于申请人来说，特别提醒是在各州优先行业/职业的，又或者是比较高分的，或者相关工作经验较长的，机会可能突然就降临了。

还是那句话，调整好心态，尽量多尝试，而且要尽快，到了财年后半段很多州开始配额告急，想给机会给惊喜，可能都有心无力了。

欢迎联系下方客服，根据您的职业等具体情况评估合适的通道