塔州新财年首场研讨会I配额已使20%! 邀请优先级别再更新,“金色”和“绿色”通道要卷起来？州政府也鼓励雇主担保…
8月30号上午，塔州政府如期举办了线上研讨会,本次研讨会分享了本财年总配额，配额使用情况，审理进度以及本财年的安排和优先邀请顺序等,重点信息回顾如下:
- 2023-24年塔州总配额
- 190/491目前配额使用情况及现有申请积压
- 本财年配额发放安排
- 邀请优先级别更新
- 推荐“竞争力不足”申请者考虑雇主担保
1、23-24财年塔州总配额
2023-24财年塔州政府收到的总配额:1200,其中:190配额：600；491配额：600。州官Martin表示配额远低于预期,并会努力想办法解决配额不足的问题。
不仅仅是塔州，各州的配额都减少了70%，配额的减少是主要是为了处理上个财年“大放水”造成的签证积压。
2、190/491目前配额使用情况
形势严峻:刚开始发放邀请，配额已经使用20%
截止至2023年8月29号：
190/491总配额:1200,已使用:272,剩余配额:928
190总配额:600,配额已使用：170，剩余配额：430
其中,已经提交申请但尚未审理完毕的申请(包括已经发了邀请尚未接受以及还未decisionmade的申请):33
491总配额:600,配额已使用：102，剩余配额：498
其中,已经提交申请但尚未审理的申请(包括已经发了邀请尚未接受以及还未decisionmade的申请):80
此外,州政府还指出:目前Gateway系统里ActiveROIs有842个,其中190有486个；491有356个。可想而知，本财年州担竞争的激烈程度。
3、23-24财年邀请发放安排
由于配额紧缺,州政府同时也公布了本财年的配额发放安排,已经明确表示每周只会发放28个预邀请(190和491各占14个)直到2024年5月份。
目前州政府每周会收到70-100个新的ROI递交,其中有30-35%为”金色通道”和”绿色通道”申请者,绿色通道申请者有望8周内获邀,并暗示绿色也开始卷“Attributes”条数,需要提高自身竞争力。
邀请优先级别
由于竞争激烈,州政府也重点强调了金色及绿色通道优先级别属性及额外的考量因素:
金色通道及绿色通道优先级别：
- 职业在CriticalRolesList清单(特别是健康和基建行业)中更有机会获邀
- 职业在TOSOL职业清单上并与职业评估相关
- 有超过15个月与职业评估相关的工作
- 职业与学习相关
- 申请者为博士生
- 海外申请者（发放给海外申请者的名额非常有限，目前只考虑有塔州本地企业Offer的海外申请者）
额外考量因素：
在相同的条件下(不管是金色,绿色,还是橙色的申请者)州政府还表明会额外考量申请者的:
- 工资(是否超过Median薪资水平或者TSMIT的收入水平)
- 工作时长
- 塔州居住时长
- 英文能力
出错导致无效获邀，要重新排队
州政府强调：无论任何原因导致的邀请无效(例如EOIs分数申报错误，申请文件过期等原因)，都没有修改的机会。如果这个邀请无效，申请者需要重新递交新的ROIs，等待再次的获邀。
3、竞争力不足如何“上岸”
在本次研讨会中,州政府也很贴心给”竞争力不足”的申请者一些”友情提示”:
- 增加自身”竞争力”,拥有与职业评估相关的工作才是“上岸王道”
- 建议”竞争力不足”的申请者考虑:
- 通过申请Post-studyworkvisa(485签证)延长留澳时间获取更多的工作经验的同时等待下个财年的机会
- 482/186/494等雇主担保,偏远地区雇主担保签证
总结:我们也不难看出，州政府给出此建议也是实属无奈。不过在各州州担配额大缩水的情况下，雇主担保的依然坚挺，的确是个不错的PlanB。
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