4月塔州研讨会I州官说会尽力发更多邀请，暗示放水？橙色通道会逐步放宽！剩余都配额充足，审理会加速！
4月19 号上午，塔州政府如期举办了线上研讨会，主要分享了州担审理速度,剩余配额,获邀率,发放邀请时间, ROI申请Tips等,重点信息回顾如下:
- Priority Attributes的条数逐渐放低，低竞争力申请者有望获邀
- 加快审理速度，一周内拿提名
- Employment exclusion条款再次解读
- 州官辟谣，离塔不需要Release Letter
190/491 配额使用情况
继2023年4月12号上午发塔州政府发布利好消息：“从491配额中匀出150个配额给190”之后，州官Martin在本次研讨会中明确说到会尽最大努力地发放邀请。
目前已经基本上把工作通道/毕业生通道/长居通道中的“金色”及“绿色”申请者清空,在大力发放邀请给持有Orange Pass的申请者同时，也在逐渐放宽其Priority Attributes的条数。
距离本财年还剩2个月不到，在塔州苦苦守候的“低竞争力”申请者本财年还有望上岸吗？让我们拭目以待吧。
本财年190和491 总配额分别为2150和2100，截止至2023年4月17号：
190配额已使用：1559，剩余配额：591
491配额已使用： 1509，剩余配额：591
目前审理到了2023年4月5号前递交的Case
州官更进一步详细地解说，目前每周大约收到80-100份ROIs申请，政府每周发放邀请的时间和数量大致和3月相同。 并明确表示会加快审理速度，一旦申请者被分配到Case Officer，承若会在1周之内审理完毕(比较复杂的Case除外).
由于目前配额充足，州担审理逐步呈现“放水”趋势， NewStars建议只要符合最低申请条件申请者，都可以立刻递交申请，放手一搏。
获邀数据分析
在本次研讨会中，州政府还对获邀数据进行了解析, 关键数据如下：
- 递交ROI后，获邀率为75%
- 在毕业生通道，80%的申请者持有”Orange Pass”, 如果申请者持有与职业评估或者学习相关工作基本可以获邀
- 工作渠道中，一共发放了686个邀请给工作在TOSOL职业清单的申请者，585个邀请给工作在非TOSOL职业清单或Anzsco4-5的申请者，占比分别为：27%和5%
- 长期居民通道和Business owners一共发放了178个申请，占比为7%
Exclusion Employment进一步解读
如果申请者运营的Business或其雇主的主营业务没有完全依赖于塔州政府的政策, 并且有充足的文件向州政府证明，申请者是不会受到Exclusion Employment整个条款所影响的。
州担辟谣，离开塔州不需要Release Letter
州官Martin 辟谣离开塔州需要向州政府申请Release letter一说，申请者在拿到了签证之后，如果生活、事业计划改变，需要离开塔州，是不需要想政府拿Release Letter。
但是他希望申请者对兑现拿到签证后在塔州生活及工作2年的承若，如果万不得需要离开塔州，请申请者告知州政府。
针对小生意申请者的Tips
塔州小生意的申请者必须是独资或者是跟其配偶一起运营的，申请时才能勾选“Business Owner 这一条”。如果生意多于2个Owners，这不能勾选，但是可以正常的勾选“employment attributes’这一条
Q&A
1、申请者可以同时勾选190/491吗？
不能同时勾选190和491。
针对于现阶段的情况来看，190州担申请的竞争会比491高，竞争力不足的申请者建议勾选491。
2、申请者为注册护理，从事相关工作已3个月，工作岗位为Casual且工作时间不满足不满足20 hours/week是否可勾选Green Pass吗？
可以勾选绿色。目前州官审理审理Case 是会主要考量Average 的Working hours,并会酌情放宽考量标准。
3、如果已经拿到491提名，是否可以作为副申请再次递交190申请。
此前州政府表明，是不是会持有491提名的申请者再次发放190申请。如果主申请申拿到了491申请，是可以作为副申请再次去拿190的州担提名。
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