【黄律师说】186签证下签之后,到底是否可以主动离职?签证会否被取消?

近日来,有很多小伙伴咨询我们,自己的186签证下签之后,是否可以主动离职?这个话题也在一些社交媒体上引发了大家的激烈讨论。因此,纽星达教育移民的黄雨文律师,就这个话题做出了解答。

本文作者:黄雨文律师(Tony)中国华东政法大学法学学士,澳大利亚新南威尔士大学法律博士(Juris Doctor),新南威尔士高等法院注册律师(Solicitor of the NSW Supreme Court);在中国和澳大利亚有着10年的法律从业经验。2016年起开始专职提供澳大利亚移民法相关的服务。至今处理移民类案件超过500起,帮助了数百个家庭成功定居澳大利亚。

澳洲永居签证被取消的基本流程和法律原理

第一步:移民局需要发现一个取消签证的理由(Cancellation Ground),常见的理由包括:

-签证持有人违反了签证条款s116(1)(b)

-签证持有人在申请签证时,提供了错误信息或虚假材料s109

-签证持有人取得签证的事实已经不复存在s116(1)(a) –此项只会在永居签证持有人离开澳洲的时候发生。

-签证持有人产生了健康、品行方面的问题s116(1)(e)

第二步:在有了取消理由之后,移民局可以决定是否取消签证

签证取消的决定在移民法上是有自由裁量权(Discretional)的。这里移民局会综合考虑签证持有人在澳洲的情况,包括第一步中的取消理由是否严重、签证持有人在澳洲的家庭、工作等情况,来衡量是否最终做出取消的决定。也就是说如果有了第一步中的取消理由后,签证不一定就会被取消。

第三步:发送签证取消意向书NOICC。

在移民局决定了取消签证之后,就会给在澳洲境内的签证持有人发送NOICC。签证持有人有7个工作日的时间进行回复。

需要注意的是,身处境外的签证持有人,可能不会收到NOICC,签证会直接被取消。

第四步:取消签证

当签证持有人没有及时回复NOICC,或者回复无法说服移民局的情况下。签证会被正式取消。签证持有人会收到移民局的签证取消通知。

186签证持有人,如果主动离职,会有什么后果?

在申请186签证的时候,申请人需要满足Reg 186.212的要求。结合Reg5.19(9)(e)对于提名岗位的要求,申请人及雇主承诺,签证持有人会在这个岗位上全职工作至少2年。

如果签证持有人没能在这两年间离职了,可能会出现以下后果

-移民局在和雇主调查的过程中发现员工已经离职,移民局就有可能怀疑当年递交的186签证申请中,提供了错误的、或虚假材料。根据s109,移民局就有了一个Visa Cancellation Ground。

-如果签证持有人在离职之后离境了,那么签证下签时的情况已经不复存在了。根据s116(1)(a),移民局也会有一个Visa Cancellation Ground。

在这种情况下,移民局就已经有一个Visa Cancellation Ground,并会根据上面所说的,开启签证取消的流程。

因此,在理论上,186签证持有人在前两年主动离职,有造成签证被取消的可能。

在实践中,有些签证持有人的签证最终没有被取消,这会有很多种原因。有可能是移民局没能及时发现到离职的情况,又或者是移民局在发现了之后,综合考量之后做出了不取消签证的决定。

也正因为如此,大家会对186签证被取消产生一些误解

误解一:没签证条款限制,所以可随时离职?

因为186签证条款(Visa Condition)上没有某个条款限制申请人一定要为雇主工作2年,所以申请人可以随时离职。

这是一个典型的对移民法不了解而产生的误解。正如前文所说,移民局取消签证的ground有很多种,违反签证条款只是其中之一,如果有其他情况的发生,签证也是可能被取消的。常见的186签证被取消,都是因为提供错误的或虚假材料造成的。

误解二:与雇主沟通好不主动上报移民局就不会被发现?

离职时只要和雇主好好沟通,雇主不主动报告给移民局,那么移民局就不会发现。

移民局是会定期的主动联系雇主调查186签证持有人的工作状态的。假设移民局联系了,并要求雇主提供该员工最近的payment summary,雇主自然是拿不出来的。试问雇主又怎么可能为了前员工的签证而向移民局说谎呢?因此,这种侥幸心理,并不能完全规避离职带来的风险。

误解三:就算被取消了,AAT上诉也能赢,所以其实没关系?

查阅了近期186签证被取消而上诉到AAT的案例,绝大部分的取消决定都被AAT撤销了。所以离职不会有任何关系。

从已知的数据上来说,因为离职导致186签证被最终取消的案例确实少数,但是确有不少案例触发了移民局取消签证的流程,更有不少走到了行政复议庭AAT之后,才最终得以保住了签证。我们也曾代理过多名186签证被取消的客户,最终都成功在AAT阶段拿回了签证。但在这个过程中,签证持有人会产生巨大的经济损失和巨大的心里压力。而这些额外的损失,本来都是有可能避免的。

持有186期间,如果工作中受到不公正待遇,该如何处理? 

澳大利亚拥有一套完整的劳动法律体系,来保护员工在工作中的基本权利。当员工觉得自己的利益收到侵害的时候,可以及时联系澳大利亚公平劳动署(Fair Work Ombudsman)或者咨询劳动法律师来寻求帮助。

劳动关系上遇到的问题,我们要交给劳动法来解决,而不应该冒着签证被取消的风险,去挑战移民法的规定。

每一个人的遇到的劳工纠纷,情况都是不相同的。我强烈建议签证持有人在遇到劳动关系相关的问题时,主动的寻求专业的法律意见。而不要仅仅因为赌气,轻易地在186签证的前两年,做出离职的决定,从而把自己放到了一个不利的情况之下。

网络上的一些片面的回答,并不一定来自于有资质的专业人员,回复的内容也不一定是真正的站在当事人的角度思考的,回答人也无需为此承担任何责任,所以根本不是有效法律建议。对于个人的签证、工作等相关的人生大事,我们强烈建议大家寻求专业的法律意见。

结语

医者有云,上医治未病。在疾病发生之前提前做好预防的,是为上医。

作为一名律师,我的职责在很多时候和医生是很相似的,我不仅仅需要在问题发生之后,力挽狂澜解决问题,也能在问题出现之前及时发现风险,并且以更小的代价规避问题的发生的。

如果您在雇主担保及其他各类签证遇到疑难杂症,又或者在劳动关系处理上需要帮忙,不妨来找我聊一聊,我及纽星达集团的律师和注册移民代理团队,都很愿意提供帮助。

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