【塔州vs南澳】TAS州担改革在即，卡在中间利弊未明的同学，给你新思路！可提早准备不干等！
上周塔州政府公布新财年州担要求新提案（仅为草案非最终版），目的优化州担筛选机制，提高效率，同时给予更多真正符合塔州利益的申请人机会。具体草案内容请看：塔州州担新财年或大改，可提修改意见长期居住或可拿190，工作通道放宽！提升系统提高获邀确定性！
笔者认为关键字是
“pathway”
“skilled”
“international education”
“settlement”
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笔者之所以列出这些关键字，原因是分析了州政府文件对于几个可能的pathway的细节阐述，加上同Tas21-22财年要求的对比，以及对模式极为相似的南澳州担要求的对比。接下来笔者会对如上关键字进行分析。
简而言之，对比塔州新财年潜在改革和南澳州担保，给大家一些建议或者思路。
关键词：Skilled
首先，塔州现有的要求框架从评审角度是较为主观、主要利好本地毕业生、限制本地毕业生的学习方向(491)。外来人士想要获得塔州州担，如果不转化为本地毕业，基本都需要全职工作或满足TSOL列表上的要求，这一举措非但吸引力不足，不能引入足量TSOL劳动力，更是促使申请人盲目转化为本地毕业生而忽略了“州政府需要skilled人士”这一本质。大量的毕业生从事“不够skilled”的工作再加上不够精确的州担要求，让评审官只能按递交区间来主观评审本地毕业生的背景。往往有skilled工作的申请人因此不能及时获得提名，而且花费了不必要的钱学了不必要的课程。
什么是塔州认为的skilled呢？
根据新提案，一是和职业相关，二是和课程相关，三是看Anzsco定义 – Skilled Level 1-3/部分carers。这第三点基本上和南澳对skilled的定义是一致的。这一点也反映出塔州对于carer职业的认可。虽然当地support类工作已经供大于求，但塔州不否认这些人技术的存在，正在做此类工作的申请人可以定心。
关键词：International education
至于“international education”本地学历，塔州政府需要的也是经得起当地市场检验的毕业生。本地毕业生不再可以获得工作经验豁免，而是需要一定的本地工作经验来走相应的“pathway”。
如，本地Diploma或以上毕业需要三个月工作经验，trade certificate需要找到相应工作。
关键词：Settlement
这里也引出了塔州政府对“settlement”和”skilled” 两个关键指标的整合式筛选。
塔州政府并没有全盘抛弃较低skilled的本地毕业生，而是希望申请人通过长居和累计低“skilled”工作（waiter等）来展示其能够settle在本地的能力。在这里，提案的原文是“ANZSCO 4”, 相信这里和上述的Carer类职业意义不同，应该是侧重于Skilled Level而非组别。否则，又会变成以往扎堆学习individual support和childcare的局面。这点很明显是要承认长居对本州的贡献，具体要求让我们拭目以待。
SA：塔州此提案，思路与南澳本财年州担很相似
结构基本上都是：
-需要工作经验拿州担，3个月起
-对非本地毕业允许兼职经验申请
-工作经验与提名职业的相关性 – 概念变广
-长居pathway
-重视carer
具体各个通道，笔者同时列出下图进行横纵比较，感兴趣的亲请点开查看以及收藏，或加笔者微信进行讨论！
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此外，南澳与塔州较为不同的是（至少从目前草案对比），有众多豁免经验&异地申请的政策，感兴趣的小伙伴也可以参考以往南澳talent项目的文章：南澳Talent项目全解→会计拿190，外州也可递交，达标就极大可能获邀！这么好，不许你不知道！
如果觉得自己的背景和文内分析一致，本财年还没获邀，准备备战明年的亲，南澳已经有现成且更加明确的通道可选择，但也不是说“转战”就适合每一个人，根据本身条件，可以加笔者微信进行一对一针对性分析。
如果现在是在塔州和南澳这两个州或者更多偏远州之间权衡的小伙伴，也可以提前和笔者讨论进行准备哦！尤其是想要变为偏远毕业生的亲们，选课一定要再三慎重！
塔州提案还有很多未知的细节待确定，截止到本月底他们都会基于这份框架听取各界的声音，NewStars也正在收集大家的建议，最终统一给给州政府反馈。
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