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行业巨头又发话:“澳洲要给这些行业特设新签证,这个国家仍然很需要海外人才!”

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行业巨头又发话:澳洲要给这些行业特设新 澳洲签证 ,这个国家仍然很需要海外人才!

打从去年4月澳洲政府宣布了雇主担保政策的重大调整以来,IT界和科技界的大Boss们就突然对澳洲签证移民政策非常上心,这也难怪,改革对他们冲击也是挺大的。

就说最近一段时间吧,先是有比尔·盖茨开金口→比尔·盖茨给澳洲技术短缺支招!”直接让优秀留学毕业生入籍,澳洲才能留住人才!” 再有完整的发展建议报告→【重要建议报告】未来澳洲签证和移民利好要多往这方面发展!增加技术移民灵活性、提供永居、放宽年龄限制等!

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现在,澳洲著名软件开发企业Atlassian的联合创始人Scott Farquhar又提出了一个“不成熟的小建议”,为出口潜力强劲的行业单独提供一类的的技术签证。

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在他看来,澳洲引进海外人才的依旧十分强劲,而澳洲毕业人才的流失还是非常严重。政府去年剔除了不少原本可以走457雇主担保的职业,同时部分职业不再能够转成PR,持续地在损害澳洲科技业的生态系统。

“Atlassian现在的情况是有一半以上的劳动人才都在澳洲之外,如果我们可以能在当地找到合适的人或者把他们带到澳洲,公司在悉尼总部的规模会大得多。”

去年十月Atlassian的市值达到超过126亿澳元,在阿姆斯特丹、旧金山、美国奥斯丁等地都有分部,雇佣了超过2300人。

Scott Farquhar以ICT manager这个职业举例,像Atlassian这样的澳洲公司非常需要有经验高技能的ICT managers帮助维持公司的增长速度,“在我们跟Google和Facebook这样的公司竞争时,澳洲政府突然说我们不想让他们来了。”

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让这些科技大企更无奈的是,自去年改革以来,雇主担保审理速度明显变慢,“我能说的是,我们已经因此失去一些非常高质量的候选人

值得一提的是,Scott Farquhar也是Innovation and Science Australia的委员会成员之一,他的另一个建议是对于薪金水平高于15万澳元的职业不要规定Job Descriptions。“薪资到达那个水平的工作,肯定是一份需要应对不同情况的高技能的工作,所以Job Descriptions也会经常改变。”

而且他表示对于面向出口市场的工作在全球范围内进行销售的工作,可以创造高税收的工作,不应该有数量限制,就是越多越好

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与此同时,他也承认对于那些本地就能填补的工作,Job Descriptions能帮助政府了解本地市场是否有出现空缺。

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好吧,听上去好像很有道理,看上去好像是好事,不过似乎跟咱们扯不上关系。。。

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素材来源于FINANCIAL REVIEW

 

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