澳洲要帮移民找对口工作!CEDA建议在线匹配技能和岗位!会计、土木工程师和厨师是“浪费的重灾区”?

The Committee for Economic Development of Australia (CEDA)近期通过分析移民局和Seek上的数据发现澳洲有23%的永久移民(PR)目前所从事的工作低于其技能水平。

这对澳洲生产力是一个巨大的打击,报告估计说2013年至2019年间,未充分利用技能的成本是至少使永久移民劳动力损失了12.5亿澳元的工资,加剧了企业面临的技能短缺,并将继续拖累澳洲整体的经济。

移民职业中会计师、土木工程师和厨师是三个最难匹配技能和实际工作的专业。

缺乏当地工作经验和当地社会网络,语言困难是那些未能在自己选择的领域获得工作的人所面临的的共同障碍。

移民的技能和工作无法匹配,是老生常谈的问题了,问题是如何解决。所以CEDA并不只是想提出问题,而且想给解决的建议。

Solution?

他们提出了建立一个新的政府监管的在线技能匹配就业平台,允许技术移民注册他们的技能,并允许认可的雇主从平台内雇佣移民。

这个平台应该由现有的求职平台供应商提供,按照”适当的采购流程”选出,一家成熟的在线求职提供商运营该平台应该能降低雇主的初始和持续参与成本。其实就是针对的人群划分开,流程和发布应该与针对本地人的几乎相同。

随着这个平台逐渐成熟,它将使用数据和算法”推动”移民申请相关工作,并提醒雇主的新员工加入该平台所需的技能。一个成熟的平台还将提供更实时的技能需求和供应数据来源。

虽然,CEDA也提出为了确保澳洲本地劳动力不会因廉价的海外劳动力而处于不利地位,需要将平台限制在某些行业和”一定范围的职业技能水平”,但是也必须要小心考虑到实用性,名单不要过于严格,以免重复当前系统的老毛病。

Why NOW?

CEDA为什么现在重提这个问题又系统地给意见呢?因为他们认为当澳洲从疫情走出来时,需要一个灵活、适应经济需求的技术移民系统。澳洲的技术移民系统为国家提供了很好的服务,但在一些领域,制度需要改进。

“我们已经听到一些成员一直担心技能短缺,而国际边界仍然关闭,无法获得推动增长和投资所需的技能。除了许多移民的工作低于技能水平之外,移民系统还体现出对快速涌现的技能需求(如数字和数据)反应迟缓的问题,这意味着澳洲无法跟上全球的竞争。”

对于澳洲政府已经做出的签证项目上的变化,比如说推出GTI全球人才计划,以及推出优先紧缺职业列表,CEDA方面认为这些算是“急救措施”,”我们需要的是结构性和可持续的变革,以及随着技能需求的变化而发展的体系的发展。”

除了这个平台外,他们还建议让新来的移民在6个月而不是4年后才有资格获得失业救济金,也将给永久技术移民更好的机会找到合适的工作。另外,政府还应更加透明地计算出哪些职业被认为是需要的,并被列入技术职业名单,这将有助于使这一体系更好地为雇主和技术移民服务。

说得有道理不?

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