“更明确转永居通道，所有职业都可申请，自由更换工作！”智库尖锐改革建议！大选后审核移民职业列表，增加职业！
昨天移民部长参加活动时，除了透露了新财年PR配额消息外（具体请看：移民部长透露：下财年技术类PR配额可回归2/3！？州担能否增加配额，核心逻辑分析！）还表示如果联盟党在五月大选后可以连任，选举后他工作安排的优先是review移民职业列表，以及增加MLTSSL上的职业。
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就是今天公布的失业率数据，2022年2月澳洲整体的失业率降低了0.2%到4%，是2008年8月以来的最低水平。就业数量也是连续4个月出现增长，新就业人数单月增加了约7.7万。
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这显然是跟疫情后澳洲全面用工荒有很大关系，同样因为这波“全澳缺人”，现在大家对雇主担保的关注度尤为之高，相关的审理在移民局的优先级也是最高之一的。
各种临时签证延期或者临时开放全职工作权限，更多是为了填补一些基础岗位，也是临时应对之策，雇主担保则更加全面系统和长久地解决企业缺中高技术人才的核心难题。
等政府忙完这一阵，如果听到雇主担保改革相关消息满天飞，也不会太突然。
著名的智库Grattan Institute也把目标定位在了雇主担保
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如果有人给你一份长达76页的调查+建议报告，那很可能对你原来的有很多不满意吧。Grattan Institute一共给了11项意见，数量不多，但“重量”不轻，挑大部分重点的：
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建议一：雇主担保应该针对所有有高薪工作的临时技术移民
建议二：创建一个新的签证，即临时技术工人签证(Temporary Skilled Worker,TSW), 使用跟目前TSS同样的雇主担保模式
建议三：所有年薪超过70，000澳元的工作都有资格申请TSW（也就是解除了职业限制，但提高了薪资门槛）
建议四：提高签证的可转移性，TSW持有人可以更换工作；如果TSW持有人失业可在澳洲继续逗留90天
建议五：用1000澳元的提名费取代所有的前提费用，并且根据雇主担保的人数收取“月费”
建议六：年薪超过120，000澳元可豁免英语
建议七：给担保高薪技术人员的雇主官方认证，也提供一些优先，例如5天内审理签证
建议八：废除劳动力市场测试
建议九：为年收入超过8万的TSW签证持有人提供明确的转永居通道
Grattan Institute还给出了不少移民局官方没有给到的雇主担保数据，以临时类为主。
在大部分行业中（industries），持有临时类雇主担保签证人数都不足行业劳动力的1%
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（不过数据好像是2016年的，是不是有点旧了）
临时类雇主担保在临时类签证只是小小的一戳
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（截止到2020年的数据）
临时类雇主担保持有人都集中在小部分职业，尽管有数百个职业可申请。是不是都是很熟悉的职业，Software and Applications Programmers一枝独秀，会计/市场类/大厨/厨师/Motor Mechanics/Cafe and Restaurant Managers等职业都在差不多的水平
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（截止到2019年的数据）
临时类雇主担保持有人转PR大部分“直飞”是没有问题
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（19-20财年数据）
澳洲公民和临时类雇主担保持有人在同一个行业的薪资收入对比
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（2016年的数据）
雇主担保的审理优先级现在是很高的，可是Grattan Institute也提到了申请之间的差异太大（那请看看491/190/189/489/887……）
还有非直接的数据，下图就能看到为什么从去年底到今年初澳洲政府这么着急留学生/485/WHV这些临签的回归了吧
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（从2019年第三季度到2022年初的数据）
不得不说，作为一个意见报告，Grattan Institute很有态度呢，但也要说，有些数据实在是太久远了，已经是2018年3月那波改革之前的了。
说了一些理想化的事情：
例如着重在高技能高薪资人才，可以给澳洲带来这样那样的好处。可是一些技工类技术的岗位也真的很缺人，可能还更加要海外劳动力填补；
例如雇主担保的就业效果比州担保或189更加好。可是雇主担保人群也大量集中在几个大城市；
例如提高薪资门槛要求到7万可以减少剥削的行为。但也会增加雇主愿意担保的顾虑吧。
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