会计/IT等热门专业, 190/189/491未上岸但有相关工作？这有一个快速获批的”新”Plan B来了！
早在Covid初期， 189邀请停滞、各州190、491分数偏高或限制过多很难获邀时，我们就推荐有提名职业相关工作的同学可以用407培训签证过渡！一边留在原来的城市积累全职工作经验，之后想继续走州担或者转雇主担保，都非常灵活！
这段时间，我们有多个407过桥期间转482雇主担保的成功案例
移民局对407过桥签期间的工作经验完全认可！
推荐适合的人群
1、485即将到期，目前有全职提名工作且希望长期延续下去（现在学签的全职和6/12个月的408都是较为临时、短期的选项）
2、需要获得全职工作权限来获得州担获邀的申请人
3、工作经验较短，要凑2-3年工作经验以申请482或职业评估
对雇主的要求
407在雇主担保中是入门级的，对愿意提供担保的雇主要求比482/186等低，需要提供公司基本信息（如组织架构图和财务报表等），但根据多个递交的成功案例案例，并没有如186/482那样严格的营业额和盈利等强制要求，最重要是有详细的培训计划（training plan）。
至少从我们客户的情况看到，疫情后雇主各种用工荒要留住核心人才，更多雇主愿意担保。我们有一些客户一开始做407时雇主还不是特别确定是否给做后续雇主担保，但是Covid期间努力工作，雇主后来主动表示愿意给转雇主担保。
对申请人的要求
407有三个分支，其中的Occupational training to enhance skills这个分支，适用于大部分境内申请人，职业在MLTSSL& STSOL & ROL清单都可申请，一般签证本身长度为1-2年。
要求申请人有相关工作并且过去两年有至少一年全职相关工作经验（兼职可累计），或者407前近两年内有其中一年full-time提名职业的学习经历，就可以满足申请407签证的基本要求。
友情提醒
因为目前学签有全职工作的权限，包括6/12个月的408签证，很多同学都有机会现在去凑407签证的工作要求。
如果需要评估雇主资质和自己的工作经验是否满足门槛要求，欢迎直接联系我们！
充分利用407过渡-482雇主担保
407多数长度是1-2年，现在审理周期较慢，很多申请人可通过审理等待期再多1-2年
在这期间，可以继续积攒全职工作经验。
无论是等待407下签期间或者是持有407，工作经验满足两年的全职要求之后可以转482。482下签后，再满足对应的工作时间要求就可以转186 PR。
最近我们已经有很多疫情期间用407过渡，在还没下签持有过桥时就满足了482的工作经验，然后直接递交482签证。
从目前多个下签来看，移民局完全认可在407过桥期间的工作经验，顺利批复482签证，拿到482就可以撤掉还在等下签的407。
分享典型的成功案例
CHEN 同学-会计
2021年初递交407
2022年初482下签
2021年2月25号递交407
2021年12月21号递交482提名
2022年2月21号482提名批复
2022年2月22号递交482签证
2022年3月7号482签证获批
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LIU 同学-会计
2020年底递交407
2022年初482下签
2020年10月20号递交407
2021年11月15号递交482提名
2022年1月21号482提名批复
2022年1月22号递交482签证
2022年2月28号482签证获批
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CHEN童鞋-汽修
2020年底递交407
2022年提名获批
2020年12月22号递交407
2022年1月20号递交482和提名
2022年3月8号提名批复，签证只要求补体检
后续移民路，当然不止有雇主担保！
当然等待或者持有407期间积攒的工作经验，不一定之后就只能用来申请雇主担保了。想要衔接州担，完全没问题。
例如新州190/491部分职业要求的三年相关工作经验，例如堪培拉190的6个月全职工作，例如堪培拉matrix加分中提名职业相关工作加分，407都是可以衔接都最终目的地！
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