十年内11万劳动力短缺，“急需澳洲开放国境，尽快让海外移民来！” 这个行业缺人成最大危机！
国境封了一年多，越来越多行业出现用人荒，本来就很“荒”的行业则越来越慌。
所以我们看到PMSOL紧缺职业列表从一开始的十多个慢慢添加到现在的四十多个，旨在开绿灯帮雇主解决迫在眉睫的技能紧缺。
所以我们看到大部分州担列表本财年可申请职业比起上财年都是大幅度扩充，新财年短短两个月，有的州是一加再加，最典型的就是维州，单是近期就先给厨师开了特别移民通道，一周后又加入幼教（childcare teacher），就在今天IT sector又增加了很多新分的领域。
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而且维州政府还强调哪怕不在图中的领域，只要运用Digital类型的技能在其它Target Sector也会被考虑邀请，机会越来越多，不要错过！
未来10年内面临11万的劳动力短缺
有一个疫情期间被多次提起，政府多次出优待政策援助的行业，再次纷纷呼吁： 国际边境限制已经开始严重损害行业雇主招聘雇员的能力，如果边境还不开放海外移民，这就是整个行业明年面临的最主要问题！
Committee for Economic Development of Australia (Ceda)上个月发布的一份报告指出，老年护理行业未来10年内面临11万的劳动力短缺，这是至少的， 到了2050年预计增长到40万！
RSL Lifecare 的负责人表示她从跟很多同行的讨论中都了解到他们都认为未来12个月面临的最大风险，可能更长的18个月，就是劳动力短缺问题。
“我认为，将会有巨大的短缺缺口，不仅仅是在老年护理方面，可能在医疗保健方面，可能在酒店服务，可能在采摘水果方面，都是。”
还是需要海外移民
但是对比其他行业，这些都是政府从各个方面全力优先支持的行业，老年护理行业另一个大型机构Leading Age Services Australia的负责人表示放宽了学生签证限制（在该行业工作的留学生可全职）给劳动力压力，提供了”急需的缓解”。
但是该行业的劳动力问题不是一段时间的问题，将会持续存在，政府需要寻求”一切可用的选择”，以防止出现严重短缺。
缺少了海外移民，可选择的候选人越来越少，政府应该尽快制定战略和政策，重启（海外）移民。
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因为缺少海外新鲜血液的补充，行业内也出现内耗的情况，最新数据显示员工流失率显著上升，因为资源的限制，正在从业的人面临更大的压力。
提议
他希望 personal care workers可以被列入到PMSOL列表。
上文提到Ceda报告则建议：
–在老年护理行业工作的留学生可长期全职工作
–在老年护理行业工作的可帮助打工度假签证持有者续签
–可以考虑像农业签证那样，特别设立一个新的针对性签证
这段时间陆续有行业和雇主又此起彼伏地喊缺人，可能也是看准了政府在准备开放国境这个契机，先喊话先引起重视，各方让政府感受到紧迫的压力，也是件好事。不过实话，大部分行业撑到现在，不管需求也好，技能也好，都真的需要开放国境的支持了。
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