州担分析和展望：上财年全澳唯一“全职业可邀”的绿洲！今年州担配额在最后确认中！

塔州，是上财年全澳唯一一个所有在190/491职业清单上的职业都有可能上岸的州，趁着新财年钟声刚敲响，小文一篇和大家简单回顾上财年州担邀请情况以及预测下财年邀请发放，并和大家分享下如何提前规划争取尽早上岸！

先插播一个25-26财年州担保的更新：根据西澳州政府在7月1号的更新，暂时还没有收到25-26州担配额，正在等待移民局最后确认数字。

寻觅一个明确和稳定的州担

很多人咨询的州担移民或者留学移民选择州担时，都会问哪个州担好？

对比州担保配额以及政策的难易程度，我们专业人士的角度看来，政策的明确性和邀请的透明性和稳定性更为重要。

州担保配额只是一个绝对数值，手握5000个配额但有10万人去竞争还是随机发邀请，对比“只有”1000个配额但2000人去竞争及每周每月定期发邀请，大家觉得哪个好一点呢？

政策的难易是相对的，政策明确的情况下，肯定就会有合适的申请人，潜在的申请人就知道自己是否合适。配额再多，不能属于你，也没有意义。

所以政策明确性+邀请稳定+数据透明的州，我们认为一定有塔州的一席之地。

01.24-25财年回顾 稳定发放，偏爱本地

2024-25财年塔州共分配到190和491配额为2100和760个。

从2024年8月到2025年6月每周稳定发放预邀请和正式邀请，并且如州政府一财年初预告的，获邀门槛逐步降低。

• 第一阶段：2024年8月新财年配额刚开始只有Gold/Green获邀
• 第二阶段：9月开始给orange plus发放邀请
• 第三阶段：11月开始给非Orange Plus发放邀请
• 第四阶段：到了2025年5月仅2个非Orange Plus的申请者也顺利拿到预邀请，不少没有工作的申请人也因满足语言4个7、无外州居住记录、塔州居住时长等优先级别成功上岸。

越到财年后期，州政府能用的配额就会越少，一般来说获邀的门槛都会更高。塔州之所以反而能够越邀越低，一是因为他们的申请要求和邀请等级十分明确，不会出现某些州政府说的“这些条件我们都会看，综合考虑”这种模棱两可的说辞。二是因为优先的人群非常明确，就是珍视州内申请人，塔州在上财年基本没有向境外申请人发出邀请，州政府帮州内申请人主动挡掉了很多竞争。

02.25-26财年邀请预测 节奏可控，机会稳定

政策和清单上：

目前这套邀请机制是塔州第二年使用，整体已经比第一年的23-24财年要更加稳定和明确，25-26财年进入第三年，一般来说都是一个邀请机制进入成熟高效的一年。州政府也很大概率会在这个财年及之后延用，往后也更有可能只是微调。

配额上：

尽管本财年各州具体配额尚未公布，但根据目前联邦总配额及189-190-491积压申请情况分析，预计塔州的州担保配额不会大幅削减。同时，由于本地尚未获邀的申请人数量与新毕业生总数预计将比上财年减少5%-10%，即使考虑外州转战塔州的工作类申请人，总体申请压力有望减轻。

若塔州继续维持当前政策，根据上财年发放节奏预测，2026年4月至5月期间，1-2个非Orange Plus类别申请人仍有望陆续获邀。这意味着，几乎所有满足基本条件的申请者都将看到希望。

03.如何因人制宜提前规划

无论您是已在塔州、考虑转战塔州，还是正准备开启留学之旅，以下建议可供参考：

1. 塔州本地申请人：坚持就是胜利，耐心等待，机会终将降临。

2. 外州申请人（建议根据自身情况分三类考虑）：

第一类：有较强把握能在塔州找到稳定工作的申请人

比如厨师，餐厅经理，糕点师，酒店经理，市场专员，护士，幼教，教师，社工

可优先考虑走“工作通道”申请州担，按现行政策：

•  190：最快工作满6个月可递交ROI
•  491：最快工作满3个月可递交ROI

第二类：不确定是否能找到稳定工作的申请人

可考虑来塔州找工作的同时就读至少40周、就业率较高的课程（如幼教、 aged care、community services等），即使无法在毕业前找到工作，也可通过毕业生通道申请491作为备选方案。

第三类：希望通过学签继续追逐PR的申请人

可规划来塔州就读1至2年课程，毕业后申请塔州州担。塔州州担无职业限制，只要满足基本要求即可递交申请，获邀上也不会因为专业明显区别，不需要像其他州担那样千军万马涌向某几个热门专业。筛选标准明确，邀请节奏可预测，是唯一一个能通过评估申请优先级来判断是否可获邀及大致时间的州。