雇主担保近期这么多利好!我是雇主,我能担保员工拿PR吗?免费自测,值得收藏

雇主担保近期这么多利好!我是雇主,我能担保员工拿PR吗?免费自测,值得收藏!

5月的一场移民改革会议,拉开了雇主担保大利好时代的序幕。

不同以往,今天这篇文章我将从雇主的角度去解析和解答:

  • 雇主担保的政策发生了什么改变?
  • 这些对我和公司意味着什么?
  • 我也能担保的员工拿到PR吗?
  • 我的生意要满足怎样的条件才能提供担保?
  • 担保雇员我有什么义务以及费用?

答案尽在本文。

01.雇主担保发生了什么?三点利好

  1. 所有短单职业申请482之后,也可以有 186 PR通道。
  2. 持有482继续工作2年之后,即可申请186 PR,此前需要3年。
  3. 482审理速度显著加快,2周内提名获批异常普遍,甚至有秒批的情况。

举个例子,常见的市场专员,由于身处短单,此前只能申请482临时签证,却不能继续申请186永居。但是此后就拥有了PR通道,并且只需要为雇主工作2年就有资格!类似的职业还有很多,包括金融,人事,设计,厨师等等,这意味着您可以担保更多岗位类别的雇员拿到PR。

02.我有雇员需要担保,我的公司可以吗?

担保员工的资质要求,可能并没有大家想象的那么高。基本要求只有两个:公司是注册在澳洲的合法公司,有business activity。

担保资质作为担保482的第一步,以公司为主体申请,有效期5年,期间可以用来担保不同的雇员。

第二步是提名阶段,在此阶段,提名需要具有合理性。若是已在职员工,大概率是满足提名要求的,只要做好细节材料,提名基本问题不大。若是新增岗位,公司在岗位真实性和财力上要有一些支撑。

特别注意的是,某些特定的提名岗位,需要有一些指定的要求。举个例子,提名会计的时候,公司要有5个员工以上,100万以上的营业额以及员工的工作是会计的level。再举个例子,担保餐厅经理的公司,不能只做外卖,且员工的职责需要时管理的level。我们称呼这些要求为caveat,但他们不是每个提名岗位都有,所以这个需要在提名前具体确认。欢迎联系我们评估

雇主担保482的第三阶段是申请签证。本阶段只需要雇员自己满足482签证的申请要求即可。包括工作经验2年,雅思5分或者同等的语言成绩(如PTE36分)。这里值得注意的是,482不强制相关学历以及职业评估(只要少部分技工类职业需要职业评估),加上英语要求低,甚至没有年龄限制,所以是非常容易满足签证条件的!

482签证是为期2-4年的工作签证,可以允许雇员全职工作,但还不是PR。

03.担保了482后,怎么帮助雇员拿PR

482下签之后,雇主担保雇员申请186PR的条件包括:

  1. 雇员的年纪需要在45周岁以内
  2. 英语雅思四个6或者同等的语言成绩
  3. 继续给雇主工作2年。需要482期间的2年工作经验维持在提名岗位上,且中途不更换雇主。如果中途更换雇主,需要从新积累2年转186的条件,且需要离职的在90天内获得新雇主的提名,否则482签证有被取消的风险。

我可以绕过482,帮雇员申请一步到位的186PR吗?

可以!如果雇员有三年以上的工作经验,有提名职业的职业评估,以及雅思四个6或者同等的英语水平,是可以直接帮雇员提名186PR的!如果可以一步到位申请,将大大缩短雇员拿PR的等待时间。

但相比482工作2年之后转186的通道(TRT通道),一步到位的186 PR(DE通道)有一些额外限制。首先,并不是所有的职业都可以申请一步到位的186永居,比如上面提到的金融,人事,设计等;其次,雇员一般需要有相关的学历并一定要通过职业评估。

总的来说,如果条件满足一步到位186的条件,通常会优先选择一步到位递交;否则就可以先申请482,之后再申请186 PR。

04.我的公司担保雇员,我有什么义务?

作为担保主体的义务,主要包括及时通知移民局公司信息以及被

担保员工在职情况的变化,不进行歧视性质的招聘,支付担保和提名所需的费用,配合移民局进行监管工作等。

总体来说,只要是合规合理的担保,雇主不需要担心自己会承担过量的义务。

05.担保雇员,需要多少费用?

在2023年7月1日之前,担保雇员482签证,雇主需要承担的费用如下(不包含副申请的签证费):

担保雇员482签证

在2023年7月1日之前,担保雇员186签证,雇主需要承担的费用如下:

雇主需要承担的费用

06.我愿意担保,我的雇员符合条件,要怎么开始?

我的员工符合条件,我要怎么开始担保?

如果是申请482,步骤如下:

  1. 评估资质,如果需要担保482,要先申请担保资质。
  2. 准备材料以及劳务合同,进行提名申请。部分非中国护照的被担保人需要做劳工测试,如果需要这个要先行准备。
  3. 雇员递交签证申请。

如果是申请186,不需要担保资质阶段,直接进入提名和签证申请即可。

常见答疑

Q1我财务状况一般甚至不是很好,是不是就不能担保了?

这个需要具体情况具体分析,假如有些指定时间段内的亏损符合行业的特点或者具有合理性,也是有机会继续担保的。

Q2我公司人员没有5个人,或者营业额不够100万澳币,我还能担保我的雇员吗?

不是所有的提名岗位都要符合这些caveat的要求,需要具体分析。

Q3对我公司的PR和TR的比例有没有具体的比例要求?

这个看行业以及公司的实际情况,没有严格的要求。

Q4我雇员之前没有给我工作过,他的经验是其他地方积累的,我可以担保吗?

可以的,申请482或者186之前,工作经验在哪里积累的没关系。但是482转186期间,如果走TRT通道,需要给482的雇主继续工作。

Q5我要给雇员多少的工资才可以?

这个是基于市场情况而定的,需要满足该岗位在该地区的平均工资左右。同时,2023年7月1日之前递交,最低不能低于53900;2023年7月1日之后递交,最低不能低于70000。

Q6雇员想带他的家人一起申请,可以吗?

没问题

Q7雇员之前有拒签历史,还能申请雇主担保吗?

通常而已不会因为拒签历史直接导致482拒签。但是拒签历史可能会影响是否能在澳洲境内递交雇主担保签证,可以联系我们详细评估。

其实,雇主担保对于雇主和雇员来说,都并没有大家想象那么难。有2年工作经验,在一个合法合规的雇主下工作,或者找到一份这样的工作,能申请482的机会并不低。

但同时,与189/190/491相比,雇主担保的申请流程更加复杂和繁琐,材料也更加因人而异。

而且,对于申请人来说,尝试雇主担保的可能性,也并不影响继续为189/州担保的努力。

附上一些担保资质和提名获批的案例

供各位参考!

案例

案例

案例

案例

案例

案例

案例

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雇主担保的材料相对其他技术移民而已,复杂很多,文案工作量大,欢迎联系我们评估递交。

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