189邀请新策略，全文件公开 | 各职业邀请数具体算法，与州政府协调避免重复邀请！

移民局在今年5月内部讨论了189邀请战略的改革，我们FOI获得最新的会议minute文件，这个改革讨论在5月前得到通过，从25-26财年的邀请开始使用，本财年的前两轮都已经按照执行。

189邀请长期以来的问题

邀请接受率问题

疫情期间189邀请的接受率（获邀后真的有递签），一度降低到30-40%，导致移民局调整了邀请频率和数量，疫情后接受率慢慢回归到70%（真有这么高？）。因此他们认为现在可以进行review了。

邀请不能只遵循优先职业指令

更近期的几年，邀请主要集中在医疗和教师等优先职业，是因为遵循部长令s499，但是s499并不是用来指导邀请的。为了能完成每个财年的KPI，邀请会扩展到非优先职业，但也是“应急之举”，不成系统。所以，此前并没有正式的政策框架或操作指引用于支撑189的邀请策略。

获邀等待时间越来越长

这份文件只给到22-23财年的数据，从递交EOI到获邀要等待大半年

州政府也不满189“飘忽不定”的邀请

除了说力求189邀请的透明度和公正性外，州政府多次向移民局反映，要求提高189邀请时间安排与优先顺序方面的透明度。在 2022–2023 财年，87%的189申请人同时递交了190/491的EOI。

换句话说，导致了很多重复无效的邀请，真正等待的一次次错过，记得上财年就有西澳的州担保邀请刚好就在189邀请前后，西澳又是一样从高往低排，导致不少西澳的土建类高分获邀者其实重复邀请的。

所以移民局努力在25-26财年开始调整

明确邀请轮次和时间

之前移民局多个渠道确认今年每三个月一轮，11月那轮更是在FB首次预告确切的邀请日期，之后也有可能会提前预告，还包括每轮的官报。

每财年审查优先邀请的职业

政策主管部门每年对优先职业进行一次系统性审查，并在每个项目年度开始前，为邀请轮次的实施方式争取相应的政策授权。

考量州担保和雇主担保

全年的邀请轮次构成将结合其他永居和准永居项目的职业的情况进行动态校准，包括：186/190/491

加强与州政府之间的协调

避免因邀请轮次时间与频率缺乏协调，导致重复邀请，也减少政府的重复工作

建立分层优先模型

各职业的配额上限将依据该职业在澳洲从业人员平均数量，并结合不同的加权系数进行计算。

189各个职业邀请数量的算法

核心三要素

1. 职业在澳洲现有从业人员总数有关
2. 该职业所属优先级决定了加权系数
3. 该职业上财年走186/190/491上岸人数

4个层级层进对应不同的加权系数

Tier 1 有4%- 最高价值职业，包括以下职业

Tier 2 有2% – 高优先级职业

目前列入该层级的职业来源于第105号部长指令 s499（除了Tier 1的职业），主要涵盖和教育行业和医疗健康行业

Tier 3 有1%-多元化职业

这些职业的配额上限是1%，包括的职业是最多的，我们很熟悉的职业多数都在这里，如下图

Tier 4 有0.5%- 过度饱和职业

这些职业EOI数量积压数量很多，移民局一直以来都严格控制这些职业的配额数（获邀数量），如果配额给太多，一下子就会用走很多名额。例如最热门的会计和审计类、IT类以及厨师

怎么算？举个例子

A职业有50000个在澳从业者，属于tier3-1%，上财年这个职业通过雇主担保（指186）拿到PR的有1000个。

情况一：50000的1%，就是500个，扣减掉上财年雇主担保的1000个，是负数了，所以这个职业在今年很可能不会邀请。

情况二：但如果该职业上财年只有200人通过雇主担保上岸，那500-200=300个，还有机会发邀请。

所以：

1. 如果层级越高，当然越利好，例如各种医生medical相关的职业
2. 如果职业从业基数在澳洲很庞大，是利好因素，例如护理和建筑蓝领类
3. 如果职业申请雇主担保的人数多，那是利空因素

我们把23-24十大186职业给大家参考（24-25的还没出）

像是的大厨、会计、软件工程师、开发程序员和ICT BA属于申请雇主担保的人多而且层级最低是比例只有0.5%，邀请数量就会很少。

护理走雇主担保的人虽然也不少，但层级更高而且从业人数庞大，所以还是能看到不少的邀请。

如果想通过学门手艺，读大厨后想走技术移民已经比较难了，相比之下，蓝领技工类从业人数庞大并且很难直接申请186，所以能保证了在189中的邀请数量。

现在不乏一些体力活比较轻，甚至适合女生的工种，例如瓷砖工，

最后的最后，这个算法是为了给大家一个概念，自己的职业大致处在什么位置，配额是每年邀请数量的上限，不是一定就会发这么多，仅作为参考。移民局表示理论上来说还有职业的下限是500个，但实际的发放具体还得看每轮计划发多少邀请。

这份文件还大概解释了这套算法的来源，有算法比没算法好，有计划比没计划。其实能够多于州政府沟通，减少重复邀请，就是一个很重要的改进，只是目前看来效果有待继续检验吧。