上财年PR实际发放量,提前揭晓!雇主担保显著提升,189/190/489再减少超7800个!
2019年9月5日
争议!父母有一方是TR,导致孩子的澳籍身份被怀疑!?这种情况近期更频繁被要求多交材料!
2019年9月9日
0

这类PR签证去年发放量增加44%!189和州担保各减少超10%!大型雇主将力挺这类热门移民职业!

WeChat Image_20190703181242
GAP_G_Banners_Option01_Size-A
article banner

这类PR签证去年发放量增加44%!189和州担保各减少超10%!大型雇主将力挺这类热门移民职业!

实际PR下签数量

昨天我们知道了2018-19年的实际PR下签数量为160323个,其中——
雇主担保有42012个,增加6484个
189&190&489有60240个,减少7871个
投资移民有7261个,增加1个
配偶移民39918个,增加119个
父母移民6805个,减少5666个

更多数据对比请看:上财年PR实际发放量,提前揭晓!雇主担保显著提升,189/190/489再减少超7800个!

接着移民部长的新闻稿中,给出了更多具体的数据——

187偏远地区雇主发了8987个
186雇主担保发了33025个
189独立技术移民发了34247个(包括打分制和新西兰stream)
190&489州担保发了25993个

8987个187偏远地区雇主,这个一步到位PR的下签数量,同比2017-18财年增加了2766个,比例达到约44%;
33025个186雇主担保,基数更大的186增加也更多,同比17-18财年增加了3718个,比例达到约12.7%;
34247个189独立技术移民,这个留学生最关注的数字,同比2017-18财年减少了4890个,比例达到近12.49%;
25993个州担保移民(190+489),这个即将大热的移民通道,同比2017-18财年减少了2981个,比例达到约10.29%

看这些下签数据时,有两个前提:由于现在签证审理周期很长,189/190/489这三类签证,审理个半年以上是常有的事情,所以这些下签的有不少可能都是对上17-18财年获邀递交的申请。还需要考虑到主副申请的比例,主副申请一人占一个PR的坑,邀请是同一个邀请。

本周日发出的澳洲移民周报中,我们将会根据最新获得的今年截至8月7号的新州190已获邀数据,分析下近期NSW 190的情况,包括prefer的职业和邀请发放时间的一些规律等等,敬请关注每周日发出的NewStars澳洲移民周报!

技术移民职业列表将被修改

这周另一个大新闻是政府开始大动干戈修改技术移民职业列表,消息一出很多同学都有点方,“我的职业稳吗”“不会删掉了XX吧”“千万等我获邀了再改啊!”

我们也在周三的文章中说到,职业列表的变更涉及大量收据整合工作,会触动到多方的利益,例如相关行业,例如职业评估机构,例如本地从业者。

最新消息称,包括银行在内的一些大型雇主,打算站在计算机职业评估ACS的同一阵营。ACS估计,2018年-2024年间,IT技术类人才需求会增长10万人,整体数量会增加到792000人。“因此海外人才是澳洲企业短期内会的相关技术技能的重要来源。”

尽管IT相关职业是已经占据2018-19财年下签数量的前三名,但这三个职业加在一起,再加上analyst programmer,也才不到6000人。

IT人才不仅IT业界需要,现在各行各业都非常需要,例如注重提高安全度和便利度的银行业。一位商业银行的高管表示,与IT科技集团相比较,他们这些其他行业雇主更有能力向政府传达他们的技术技能要求,其实就是避嫌,IT公司支持IT职业,护短比较明显。

除了经常被拿出来说道说道的IT,以下行业的相关工作,也有可能被政府重点照顾——

医疗保健类职业:注册护士、护工、社工类等工作,在澳洲从来都是供不应求,愿意去偏远的更少之又少,除了目前已额外受照顾的注册护士,技能要求较低的护工和保育工作者,可能是下阶段重点引进的重点。行业也多次呼吁需要会不同国家语言的护理工作者。

技工蓝领类职业:水管工、电工、木工、装修工…很多蓝领类在澳洲的收入都轻轻松松高过白领,但是就问移民局敢不敢降低要求!目前移民通道的门槛对于他们来说都比较高,就一个英语语言就能卡掉不少人。

工程建筑类职业:大型基建项目一个又一个地盖起来,大城市需要人手!偏远发展也需要人手,总结来说就是都需要人手!EA工程协会说本地毕业生无法填补,需要TR和PR。

农业类职业:这类职业申请通道一直都有,州担保/雇主担保/独立技术移民都可以走,但就是没人愿意走,行业一直催政府开新签证,政府惯用打工度假签搪塞。。。

存在明显技能短缺的行业在移民问题上面临两个主要挑战:

一、从修改职业列表再到相关行业从永久移民中受益,往往滞后于经济周期,简单来说就是现在改了,可能要三五年才见到成效,因为一个人走技术移民的时间周期并不短。

二、还需要考虑到对本地员工和技能需求的冲击,这里需要有个平衡,不会严重短缺,也不能供过于求。

从现在开始,我们应该可以听到各种各样修改的意见和想法,众说纷纭百家争鸣,普通的我们且听着,权威的我们且看着,明年三月份清单一出,才不至于太惊悚。以及被强调了一回有一回偏远地区新政,可能10月会出detail。

素材来源于ITnews、homeaffairs department

 

如果对这篇文章有任何的问题,点击此处在线咨询。同时,您还可以扫描下方二维码(或搜索微信号:newstars004),添加客服咨询


 

Leave a Reply