澳洲2019年初移民大变革最全最强Q&A!一文看懂各项新政改革!附11.16号前189邀请展望!
2019年4月9日
4.11战报:189提前进入寒冬期?!会计审计90分!计算机80分!机械工程85分!其他工程85分!非热门暂无邀请数据!
2019年4月11日

一步到位PR明年就拿绿卡!抓住这个偏远地区的好机会,你仅剩7个月黄金时间!

oscf
article banner

一步到位PR明年就拿绿卡!抓住这个偏远地区的好机会,你仅剩7个月黄金时间!解析澳洲技术移民大变革对偏远雇主担保的影响!

William ZHENG

William ZHENG, 澳洲移民留学领军人物,太平绅士,悉尼大学商学兼澳国立大学移民法专业双学位。在澳洲创业及生活十数载,主攻雇主担保和投资移民类别,深度钻研澳新移民法多年,成功处理大量高难度签证申请,屡屡“化险为夷”,从“不可能”中创造可能。

其带领的15位持牌移民代理及2位持牌律师组成的专业智囊团,始终站在千变万化的移民政策最前端,及时洞悉最新的移民良机。同时凭借强大的专业性,帮助多位身处“绝境”的申请者成功翻案,以及帮助数以千计的境内外申请者实现移民澳洲的梦想。

本周一NewStars教育移民首发揭晓了2019年初澳洲技术移民大改革的立法文件,周二发布了最全面的Q&A解答这段时间以来大家问得最多的问题,今天我们将会解读前两天有提到过但没有细述的偏远地区雇主担保签证,简单来说11月16号开始实施的新偏远雇主担保494签证不仅需要TR转PR,而且申请难度大大升级。

抢占现187偏远地区雇主担保一步到位PR签证的窗口期,请抓住最后7个月左右的黄金机会!

有关偏远地区雇主担保改革的立法依然是《Migration Amendment(New Skilled Regional Visas) Regulations 2019》之中。

从2019年11月16号起,新偏远地区雇主担保494 TR签证将会取代现有的偏远地区雇主担保187 PR签证。而在这个时间截点前递交了有效187签证的,下签后仍然是一步到位PR签证。

之后494对比现在187最大的难度升级在于需要职业全评估,下面我们参看法律条文来做个对比:

现187有关职业评估的要求↓,187.234(b)(i)中 ‘occupations is specified by the Minister in an instrument in writing for this subsparagraph’ 点进去后看到的大部分都是TRA蓝领类的职业。187.234(b)(iv)的意思是必须是职业全评估。但是,目前大部分申请者符合的是187.234(c),即不需要职业评估的情况。

然后我们再看看之后的494签证有关职业评估的要求↓, 没有了类似187.234(c)那段的描述,需要职业评估的情况中也没有了‘occupations is specified……’,也就是说11月16号之后基本上所有职业都需要先通过职业全评估才有资格申请494新偏远地区雇主担保。

另外,三年相关全职工作经验的门槛并没有变化。

491 VS 494 签证

在我看来,改革后偏远地区雇主担保进一步处于劣势。首先494不需要打分,491需要打分,但是加上了职业评估要求,这点跟491是一样的,没有任何优势;再者需要有3年的全职工作经验,也让适用申请者的范围进一步缩小;最后就是雇主担保本身还涉及找到合适雇主,以及愿不愿意和能不能提供担保的问题。

实际上,如果39周岁以下,有三年相关工作经验又能通过职业评估,基本上EOI裸分打分可以争取到50-55分,再加上偏远地区州担邀请之后可额外加15分(现在是10分),分数就可以达到目前打分制技术移民的65分入池分数了。所以在491和494签证之间选择494的,可能是39周岁以上-45周岁以下这部分因年龄失去分数的人。

完整改变之后的打分表格,2019年11月16号才正式生效!

但是从宏观的角度,偏远地区雇主担保下财年的配额上涨近30%!之后494的PR配额有9000个,现有的187雇主担保是7000个。且算上3万的非偏远地区的雇主担保签证,即(186 DE和TRT)雇主担保整个占据了近1/4的整体移民配额。

这也体现了雇主和政府在17年3月18号以来针对雇主担保改革后的一系列博弈。自2017年3月中宣布重大改革以来,一方面是如Telstra这类base在澳洲的知名跨国大企业的CEO和老总们多次在公开场合表达担心雇主担保改革影响澳洲对海外人才的吸引力。另一方面每个职业的挪动甚至移除都会伤害到相关利益者,他们自然也会通过各个渠道表达反对声音。而且,政府看着显著下降的申请数字,也不得不承认改革确实打击了申请者和雇主的热情。因此本次增加雇主担保类别的配额,也算是一种补偿和安抚。

尽管有那么多配额,但是我个人对于是否有那么多合适申请者去申请持怀疑态度。如果配额增加没有起到实际作用,是否行业代表、企业主和偏远地区雇主又会有质疑的声音,从而影响政府放宽后续的动作呢?

政府为什么会推出这个改革?

在该新494签证下,申请者会被给予五年的临时签证,起码需要工作三年之后才有机会转PR。换句话讲,之前靠137Q而限制申请人动向的POST VISA MONITORING(拿到PR签证后,后续的居住和工作监管),会变成PRE VISA MONITORING(TR期间首先要满足相应居住和工作要求,才能或者转PR的资格)。

Migration Act 1958 Section 137Q(2)规定187签证下签后,主申请人需要继续为雇主工作两年,否则签证可能被取消。

同时政府还强调了今后对于偏远地区工作担保的监管,确保当事人不违反签证条例,好好给偏远地区创造贡献。

如上文说到,这个和近年来政府一再强调的悉尼墨尔本人满为患,因此需要新移民上山下乡的呼吁不谋而合。此前虽然有187是针对偏远地区的雇主担保签证,且187有明确规定如果申请者没有在偏远地区的雇主工作满两年,根据137Q的条例当事人是有可能被取消签证的。

但是无奈移民局的监督力度有限,且137Q还有一些条款判断比较主观而导致真正要实施取消签证时是有难度的。

因为137Q(2)(b)中“genuine effort”比较难界定,如果有compelling or compassionate circumstances 出现,就比较难使用这个取消签证的权力。Compelling or compassionate circumstances 包括说比如雇主企业经营出现下滑需要裁员,雇主强制解雇等一系列非申请人意愿导致的结束雇佣关系。签证官在评判”genuine effort”时会考虑以下因素,PAM中的解释如下:

因此导致有一部分人拿到PR后都没有在雇主那工作多久就离职了,甚至跑回悉尼墨尔本的也屡见不鲜。所以,政府借这次重点发展偏远地区的契机,看来是下定决心化被动为主动,把一步到位直接改成分两步走。这个道理类似之前的482三年后转186,188两年后转888是一样的。

哪些人可能抢占这最后的一步到位PR机会呢?

如无重大变故,这个变革将在今年11月16号开始实施,也就是说如果你还想通过偏远地区雇主担保这条路拿到一个一步到位的PR,还有半年左右时间。现在开始规划评估到11月16号之前递交有效签证,这个时间是足够的。

所以如果是以下情况可以尽快找NewStars进行评估——

1. 如果现在有近三年工作经验,职业非长期职业评估,或者过不了职业评估的申请者们,请尽快和我们联系,你们还有超过半年的时间来准备就可以在2020年底前拿到PR! 

2. 另外如果你们不确定当前的雇主是否有资格担保你,请添加我的助理号,我们尽快做个免费的基础评估。

3. 其次,对于一些学历背景和工作背景比较模糊的申请者,也可以尽快和我们联系。我们16位移民代理组成的专业团队,对各类职业的职业评估有着丰富的经验。有些看似只能评出短期清单的职业,在我们的妙手回春后可以评出长期清单的职业,进而走186而无需去偏远地区。对于这类的亲们,也可以添加我的助理号,我们先帮你们做个技术评估。

近期高难度雇主担保成功案例

NewStars的强大专业团队经手了几百上千个雇主担保案件,从规划到申请,从严打职业到经典翻案,下面展示部分近期的高难度成功案例!

10天准备完所有材料,第二天胜诉获批!

雇主第一次申请市场专员的187提名被拒,我们经过缜密分析后建议上诉。收到AAT开庭同时当时距离最晚递交所有材料的截止时间加上周六日也只有10天(即开庭前7天),加上上诉申请人非常繁忙。10天内NewStars专业团队加班加点争分夺秒为客准备好厚厚一叠材料,

等待7天后,William ZHENG奔赴南澳参加AAT的出庭,紧接着第二天就收到了AAT仲裁官推翻移民局对187提名市场专员拒信的判决–Set Aside a favorable decision!并且直接获批!

这个经典案例的详细叙述,请看:187雇主担保NOT impossible!10天准备完所有材料,第二天立即胜诉获批!近期喜提多个187雇主担保获批信!

公司亏损多达85万,照样翻案!

当前移民局严格审理担保公司财务状况,该公司亏损最多达到85万!本以为机会渺茫,在NewStars移民团队的高度专业分析和缜密操作下,扭转乾坤力挽狂澜,软件工程师雇主担保186提名成功翻案获批!

严打职业,小型公司,无补料提名获批!

税务会计!严打职业!187雇主担保提名顺利下批!雇主营业额只有20多万澳币外加2个员工,但是在我们的专业操作下,没有补料提名顺利下批!

提名两次被拒,一路坎坷,终于下签!

这是一个会计提名被拒两次后第三次成功翻盘的客人,最后终于拿下482雇主担保签证!担保公司为贸易公司,职位为严打职位中的战斗机。一路走来实属不易,专业+耐心+负责+理解,客户终于得偿所愿。

从2014年开始,一路保驾护航

03/12/2014,我们帮她递交457提名;

31/12/2014,457提名获批;

28/01/2015,我们帮她递交457签证;

16/03/2015,457签证获批;

14/09/2017,我们帮她递交186提名;

05/03/2018,我们帮她递交186签证;

25/07/2018,186提名获批;

20/12/2018,今天!186签证获批!

雇主规模小,补料+电调,有惊无险提名下批!

尽管全程有一轮补料,还有罕见的移民局电调,NewStars移民团队还是顺利的带着雇主避开众多雷点,把申请者在雇主在职过程中所取得的成绩巧妙的糅合进去职位真实性的解释里,以打消雇主规模很小为什么还需要一个全职的贷款经纪人的质疑。

抢占移民良机

从这次咨询开始

欢迎添加我的助理号进行评估

如果对这篇文章有任何的问题,欢迎扫描二维码(或搜索微信号:newstars003),添加客服咨询


Leave a Reply