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高管型人才澳洲移民之路 | 销售经理能技术移民吗?对HR总监有何要求?高管如何做职业评估?附真实案例

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高管如何移民 高管型人才澳洲移民之路 | 销售经理能技术移民吗?对HR总监有何要求?高管如何做职业评估?附真实案例

在开始这个话题之前,请先告诉我,当你听到“技术移民”这几个字时,你第一个想到的哪个群体?

技工?

厨师?

程序猿?

高技术人才?

的确,以上这些都是技术移民的范畴。但是,澳洲的职业列表中还有一种职业,也可以通过技术移民评估,那就是

高管人才

职业评估

高管所涉及的职业评估机构为AIM(Australian Institute of Management),专门为高级管理层(Senior Manager)以上的职业进行评估。现阶段来说,能够通过190/489移民的AIM职业主要为以下几类:

-首席执行官

-公司总经理

-公关经理

-广告经理

-工程部经理

-采购经理

-人力资源经理

-销售和市场营销经理

-采购供应及分销经理

评估要求

AIM的评估要求主要有以下几点:

1、名为“经理”,实为“总监”: 职位需达到总监级别——即在公司中无同一领域的平行职位,而且申请人直接向CEO汇报,并管理下属三个部门以上,并达到相应的人员人数要求。

2、达到以上级别在3年以上。

那么有人会问,人生曾经辉煌,后来转行,也可以评估AIM吗?

答案是:你的辉煌时期最好过去了不超过5年。AIM虽然会对申请人的职业生涯进行整体评估,但是重点在于近5年的高管经历,超过的话就只能case by case了。

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真实案例

下面我们就通过一些案例,看看大家都是怎么做的:

1、房地产公司的人力资源总监

方案确定:年龄37岁,房地产公司一路晋升,从专员做到总监,达到符合AIM评估标准的工作——也就是人力资源总监工作为7年

打分情况:年龄25+学历15+工作10+英语10+州担5=65分

移民选择:维州190州担保,三个月拿到邀请函。

2、几经跳槽的大企业人力资源总监

方案确定:年龄38岁,作为高管,被猎头挖走那是再普遍不过的事了,最近一份工作为空降人力资源经理,达到符合AIM评估标准的工作为8年。

打分情况:年龄25+学历15+工作15+英语10+州担5=70分

移民选择:维州190州担保,两个月拿到邀请函。

维州190州担对人力资源经理/总监的要求至少雅思四个6和五年相关工作经验↓↓↓

这就是我为什么要把人力资源经理放在首位的关系!因为这个职业长期存在于维州州担列表中,并且!分数要求低!以前的60分,现在的65分,只要符合邀请门槛,不出意外都会收到邀请函!

3、销售和市场营销经理

外资企业500强公司一路晋升,从销售专员做到销售总监, 期间还外派至其他国家达到符合AIM评估标准的工作——销售和市场营销经理工作为8年以上

移民选择:递交186雇主担保(186雇主担保需要职评)成功!

注意事项

经过上面几个案例,除了官方要求外,总结一些AIM评估的注意事项给大家:

1、AIM虽然只认可成为总监级别之后的工作经验,但是很强调晋升的完整过程;

2、关于跳槽:如之前已从事总监多年,跳槽到另一个公司直接成为总监,在确保在前一公司已有完整晋升过程时,新公司的职位可直接用来评估;如跳槽到另一个公司是从第一级职位做起的,那么在这家公司也需要体现晋升过程。

3、公司规模需达到一定程度,层级和管理下属人数要求也很严格,否则申请人很难达到AIM要求的级别。

详细咨询

说了这么多,你是否适合做AIM,AIM如何操作,交给纽星达团队,专业的事交给专业的人哦~

 

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