打工须知

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打工,最困难的部分,其实就是“找”,只要找到了工作,之后的职场问题,一切就都是内部问题,不难解决。但是没有找到工作之前,一切都言之过早。下列有几种找工作的方法,不妨试试看。

 

网上投简历

现在电子媒体发达的时代,大部分公司和商业都会选择在网上发布招聘信息,而大众也很习惯在网上搜索自己需要的一切。因此,从网上找寻招聘广告并投递简历,这是省时省力的好办法,而且能够同时投递多家公司,过程也不必花太多的时间。但是要注意,不同公司的招聘都不一样,大家投简历之前,还是要根据该公司所招聘的职位要求适当修改一下简历再发过去。

 

当面去投递简历

另外一种方法便是拿着简历直接到公司/店面递交。如果正好有职位空缺的话,成功几率较大,如果有空缺的话老板一般会聊下你的背景,有什么相关工作经历和可以上班的时间。如果老板只说留下简历的话,一般你的简历一分钟后就在不知道被丢在哪了。

 

朋友介绍

成功几率算是大,一般除非个人能力跟招聘的职位不符合,或者老板需要经验,但是你却是小白一名,那基本上老板一句话就okay了,前提是有朋友!基本上走个形式的面试就好了,有的就直接让去试工的。对于刚来的留学生,大家都尽可能多接触和认识人,和同事打好关系,之后都会有互相帮得上忙的时候。

简历是获得黄金工作机会的敲门砖。毕业了找工作,你的简历写的够优秀吗?尤其是英文简历,怎样才能呈现完美?NewStars小编教你如何让外籍面试官迅速记住你!此简历同样适用于国内外资企业招聘。

 

个人资料

1.名称

有四种写法:Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历,还是个人资料,既可以首字母大写,也可以全部字母大写,还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式是全部字母小写,这在主流商业社会中已沿用多年。另外,名称可以写在最左侧,也可居中。

 

2.语言

有几个层次:Native speaker of指母语;从严谨的角度讲,Fluent in显得更流利;English as working language显得非常不流利,但可靠性更强; Some knowledge of 会一些,没有把握的千万别写。在面试中,语言是最轻松的,一旦被考倒,他会认为你在撒谎,甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。

 

3.电脑

中国人最爱用”熟悉”(familiar),无论中文还是英文简历。 “熟悉”是一个很弱的字眼,说明你不熟练,不常用。如果几个软件,有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名。完全没把握的,一点儿不熟悉的,千万不要写。不要以为没有电脑,就不会考你,他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多,不妨用”Frequent user of”。

 

4.资格证书

最需要注意的是,有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA,但全世界各国都有自己的CPA,有些是互不承认的,所以一定要写上国别,写明考取年份。有一些业余爱好,能显示出一定素养的内容,也可以写上,如钢琴考级。

 

5.爱好与特长

1) 写强项。弱的一定不要写,面试人员不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦是你的弱项,绝大部分人会很尴尬的,显出窘态,丧失自信,这对你是很不利的。更重要的是,他会觉得你在撒谎。

2)只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话,您的标准可能稍低了点儿。当然,确实有的人七八样都玩得挺好的,但一般人不相信每个人的强项有特别多,所以您也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。

3)不具体的爱好不写,如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么,或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。

4)举几个用词。如travel,如果你喜欢旅行,而有些工作需要经常出差,那么你写上travel是非常有利的;有些女性写上cooking,是很实事求是的,也给人以踏实的感觉,对于像秘书这样的职位,总是有好处的。

 

教育背景

1.时间要倒序

最近的学历情况要放在最前面

2.学校名要大写并加粗

3.学历

如果正在学习,用Candidate for开头比较严谨;如果已经毕业,可以把学历名称放在最前。

4.社会工作

担任班干部,只写职务就可以了;参加过社团协会,写明职务和社团名,如果什么职务都没有,写”member of club(s)”。社团协会,国外一般都用club。不必写年月和工作详情,有些可留待工作经历中写。澳洲公司很注重volunteer,如果你曾经参加过类似的工作或者活动一定要写进去,最好附上一些心得体会或者学到什么技能之类的经验。

5.奖学金一般用一句话概括

如果有多个,也争取用一句话概括。

6.成绩

如果不是前五名,建议不写。因为如果排在五名之外,感觉您不是一个优秀的学生。一旦写上,有些人会穷追不舍地猛问,让你尴尬。

 

工作经历

首先要再次强调一下,对于正在工作的人,Experience应写在Education的前面,而对于在校生Education则应放在Experience之前。

 

时间

1.目前的工作要最先写, 左侧写时间,如写成2013-present,这是非常流行的方式。

2.以前的工作,只写年份,这样的写法主要适于:工作时间较早;工作时间在两年以上;巧妙地拉长工作时间。

3.Intern的另外几种写法。

  • Analyst,这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作;
  • Assistant,这种写法适合多种情况;
  • Associate,这一写法专指MBA学生的工作。而且一般认为Associate的级别会比Analyst要高一些。

 

公司名

1. 公司名称应大写加粗。

2. 若全称太复杂,可以写得稍微简单一些。

3. 有些公司的全称往往不为人知,但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司,但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在中国,我们建议大家写IBM,因为许多外企人事经理都是中国人,这样写更顺眼也更顺口。

4. 职务与部门应加粗,每个词的第一个字母要大写,如Manager, Finance Department。

 

公司简介

对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司,为了保险起见都不妨介绍一两句。因为求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume)

有些外国人可能对中国的公司不太知道,因此要介绍一下。 这不是说别人孤陋寡闻,而是缺乏对中国的了解。千万不要觉得中国的公司很大,别人就一定知道,一不留神,就成了井底之蛙。例如,中国银行叫Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行,但他们都误认为中国银行就是中国的中央银行,这个概念已经被混淆十多年了,到目前还没有彻底更正。

简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混,而三四行就显得比较累赘。

 

工作内容

1. 要用点句(bullet point),避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓点水,具体内容一点都没有;二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然。

2. 体现技能,如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译,这样写可以正中下怀。此外,对于那些工作经历有时间断层的人,时间长达两三年,则一定要解释清楚,说明确切的原因,实事求是。越诚实越坦荡,越能给人好印象。

3. Bullet point的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以三到五句为佳,最多不超过八句,一般超过八句之后的百分之百不看。

4. Bullet point以动词开始,目前的工作用一般现在时,以前工作用过去时。

5. 这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。Market不完全是指sell,要比sell更丰富一些。Market可作动词,即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质,档次也要更高一些。Conduct后面要加名词,如conducted research on something,这里conduct相当于中文中的”做”。

6. 主要成就: 越是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是您的工作业绩。工作成就要数字化,精确化,避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理了多少人,销售额是多少等等。

7. 主要职责里可先写最高的职位,不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒中之内就发现您的最高卖点。

 

学生工作经历

学生的工作经验少,写不出东西来,显得页面不够丰满。在这里特别介绍一些弥补的技巧:

  1. 教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上。
  2. 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。
  3. 拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。
  4. 自然地多换行,多写点句。
  5. 加大字号。可将10号,小五改成12号,小四。
  6. 社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。
  7. 假期工作。雇主通常并不指望在假期工作期间会有什么惊天动地的成就, 如果有就更好了。不过即使实在没有,也可以写一些打零工的经历,让招聘者认为你有接触社会。

 

特别注意

1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查 (Spelling Check),您实在没有理由拼错,否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有,因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错,别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法,一是从拼写、语法、句式等方面来看,有无错误;二是从构思的角度上来看,有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。

5.避免长句:没有人愿意看太冗长的句子,而且切记YRIS原则,雇主只是在扫描您的简历。YRIS:Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)。一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了。

6.”Reference available upon request”提供见证人,澳洲简历多数要提供见证人,有时候招聘公司会phone给见证人,一定要确保见证人的真实性。

 

7.格式结构:如果已经有全职工作了,一定把工作经历放在第一;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第一。作为在职人员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视。

 

简历写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要interview;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。

Tell me about yourself!

Tell me about yourself? (向我介绍一下你自己)请不要以为这是一个非常容易回答的问题。

作为大部分面试的第一个问题,tell me about yourself以及相应的回答已经成为了HR Managers对员工的第一印象的最主要的来源。而一份岗位是否会由你来接替,95%取决你给面试官留下的第一印象!

 

这个如此简单却很难回答的问题,到底应该怎么拿到高分?

 

回答模板:“I am someone who”

细分一:适应力强

can adapt to anysituation. I thrive in a fluctuating environmentand I transform unexpected obstacles intostepping stones forachievements.

可以适应任何环境的人。我可以在变化不定的环境中茁壮成长,并且把那些意外的障碍变为成功的基石。

 

细分二:创新力强

consistently innovatesto create value. I find opportunities where other peoplesee none: I turn ideas into projects, and projects into serial success.

有创新能力的人。我可以在别人不在意的地方发现价值:我可以把想法转化成项目,把项目转化成一连串的成功。

 

细分三:领导力强

leads people. I can unite people around a vision andmotivate a team to excellence. I expect no more from the others than what Iexpect from myself.

有领导能力的人。我可以让人们为了一个共同的目标而奋斗,并且激励一个团队取得成功。我对自己的要求比对别人更严格。

 

细分四:目标明确

always has an eye on my target. I endeavour to deliver high-quality work on time,every time. Hiring me is the only real guarantee forresults.

专注于目标的人。每一次我都会及时地提供高质量的服务。雇佣我,你绝对不会后悔的。

 

细分五:适合岗位

knows this job inside and out. With many years of relevant experience,there is no question whether I will be efficient on the job. I can bringthe best practices to the company.

充分了解这份工作的人。拥有多年相关工作经验的我,毫无疑问将能胜任这份工作。我能为公司带来最好的效益。

 

细分六:动机明确

has a high level of motivation to work here. I have studied the entire company history and observed its business strategies.Since I am also a long-time customer, I took the opportunity to writethis report with some suggestions for how to improve your services.

有很强动机在这儿工作的人。我认真研究过公司整个的发展历程,以及商业策略。由于我也是贵公司的忠实顾客,所以我做了这份报告,以期为提高公司的服务做出一份贡献。

 

细分七:务实主义

has a pragamtic approachto things. I don’t waste time talking about theory or the latest buzz words of the bullshit bingo.Only one question matters to me: ‘Does it work or not?

能实际解决问题的人。我不会花时间空谈理论或者讲些时髦的话。只有一件事情让我关心:‘这可行吗?’

 

细分八:职业操守

takes work ethics very seriously. I do what I am paid for, and I do it well.

非常注重职业操守的人。我做雇主付钱让我做的事,并且做到最好。

 

细分九:果断决定

can make decisions rapidly if needed. Everybody canmake good decisions with sufficient timeand information. The reality of our domain is different. Even with time pressure and high stakes,we need to move forward by taking charge and being decisive. I can dothat.

在需要的情况下,可以快速做决定的人。在给予充分的时间和信息的情况下,每个人都能做出好的决定。但现实世界却不是如此。即使是有压力和风险,我们也必须小心地权衡,做出向前的决定。我能做到。

 

细分十:风趣健谈

is considered to be ‘fun.’ I believe that we areway more productive when we are working with people with which we enjoyspending time. When the situation gets tough with a customer, a touchof humour can save the day.

一个有趣的人。我相信和喜欢的人一起工作,我们会更有效率。当我们跟顾客有摩擦的时候,幽默感或许能够起到作用,挽救可能会变糟糕的一天。

  1. “实习”陷阱:许多用人公司以实习名义并不支付招收的留学生工资,并不签署任何合同保障,很多时候留学生成了免费或廉价的劳动力,还被美其名曰“增长经验见识”。原则上澳洲的公司是不存在无报酬实习期这一说。如果用人公司执意要有一段“试用”期,一定要在一开始就谈清楚试用期多长,试用期后雇佣条件与薪酬等。

 

  1. 低薪问题:这可以说是留学生兼职中的“老大难”问题,普遍的华人商家以远低于澳洲法律规定的时薪雇佣留学生打工。由于这个问题受限于留学生自身英语水平;留学生人数众多,商家某种程度处在“卖方市场”;监管漏洞使商家有机可乘形成低薪传统等等原因不一而足,因此这个现象在未来还将继续存在下去。

 

  1. 工作门槛:众所周知,留学生持有的都是留学签证,对工作时间与类型都有一些限制,一些公司只招local residents。另外,限于留学生的专业水准与工作经验,大多数留学生只能从事诸如waiters,cleaner,casher等低技术高劳力工种。

 

  1. 关于志愿者:急于找到工作,不如首先增长自己的技能与英语水平。让自己在工作市场里更有选择权。条件允许的话寻找跟自己专业背景相关的工作,也不需要盯着高薪工作不放,有时不如多做些志愿者等活动拓广自己的实践经验。不要畏惧求职本地的西人公司,一定要自信。

 

  1. 维权机构:专门受理劳资纠纷的政府机构——公平工作申诉专员公署(Fair Work Ombudsman)。只要在澳洲参加工作,任何人都会受到全国雇佣标准(National Employment Standards,NES)的保障!中文网页:https://www.fairwork.gov.au/contact-us/language-help/chinese

留学生在澳打工职业数据调查

《澳洲新快报》曾经在微博上发起一项针对中国留学生的调查,想要从而了解到在澳留学生的就业情况。毕竟,不是所有在土澳留学生都是土豪,大部分留学生因为想要减轻家人的负担,选择半工半读来赚取留学的生活费用。那么该怎么选择呢?跟着小编来看看这份基于大数据调查的结果吧。

中国留学生在澳打工职业数据调查:

  • 服务类:3%
  • 教育类:9%
  • 工程类:6%
  • IT类:5%
  • 市场销售、护士类:4%
  • 地产、科技类:3%

 

服务类工作人数比例最高

想都不用想,从事服务类工作的中国留学生在参与者中占到了最大比例,约有38.3%。

因为此类工作通常并不需要过多的专业知识,且入职门槛较低,留学生容易在读书之余兼顾工作。

在新南威尔士大学就读的Andy在报纸上找到一份西餐厅的工作,每周工作5天,每天5小时。“我觉得这样的生活才叫留学啊,不光是在澳洲学习知识,而且在独立生活、个人能力的问题上也得到了足够的锻炼。”Andy说,“在餐馆能够接触到各种形形色色的顾客,有中国人也有外国人,他们的饮食习惯非常不一样,我还和一些老客户成了朋友。”Andy表示,西餐厅的工作很好地锻炼了自己的英文口语及为人处世。

 

打工是为日后就业做准备

一名曾经在麦当劳半工半读的留学生Sean,现就职于澳洲联邦银行。据Sean透露,自己能进入联邦银行还要归功于当初在麦当劳打过工。

Sean是来麦考瑞大学读会计硕士的,来澳洲的时候年纪已经比较大了。正好,北区有一个24小时麦当劳,需要一个较为年长的男性来值晚班,Sean经过考虑后还是报名了。“但我没想到当初那份工作对于我现在的工作有很大的作用。”他说道,“澳洲的公司很看重工作责任,你在学术上具有优势的同时如果又能展示出你的社会经验及社交能力,那么正式工作并不会那么难找。”

毕业后,Sean赶上了会计移民的条件,也顺利找到联邦银行的工作。Sean说,有了工作经历再加上运气好,就这样一边赚钱一边签约了。

 

据统计,现在澳洲约有8.5%的中国留学生目前从事着银行金融类的工作,有4.3%的人从事会计。

持有留学生工作签证的John则利用大学假期回到国内某公司,进行金融审计方面的学习及实习,目前他通过学校实习被介绍到了一家小型审计公司就职。John说:“澳洲的工作内容和国内大相径庭,这里需要处理与外国客户之间的关系,非常锻炼人。”

 

教育类工作人数比例不低

调查结果显示,约有14.9%的参与留学生目前在澳洲从事着教育类的工作。教育类工作较好移民是众所周知的,但近年有如此庞大中国留学生队伍加入到澳洲教育事业,这点还是让小编蛮惊讶的。

小洁是新南威尔士大学附近合租学生公寓里的一名住户,她刚刚获得幼教学位,并在近郊一所幼儿园找到一份教师的工作,现在的她每天都需要和孩子们打交道。“对于这份工作我非常满意,我喜欢和小孩子们打交道,而且我的永居签证也正在落实中。”小洁表示,不久后她会搬到离工作单位较近的地方居住,以方便出行。

+ 关于找工作

打工,最困难的部分,其实就是“找”,只要找到了工作,之后的职场问题,一切就都是内部问题,不难解决。但是没有找到工作之前,一切都言之过早。下列有几种找工作的方法,不妨试试看。

 

网上投简历

现在电子媒体发达的时代,大部分公司和商业都会选择在网上发布招聘信息,而大众也很习惯在网上搜索自己需要的一切。因此,从网上找寻招聘广告并投递简历,这是省时省力的好办法,而且能够同时投递多家公司,过程也不必花太多的时间。但是要注意,不同公司的招聘都不一样,大家投简历之前,还是要根据该公司所招聘的职位要求适当修改一下简历再发过去。

 

当面去投递简历

另外一种方法便是拿着简历直接到公司/店面递交。如果正好有职位空缺的话,成功几率较大,如果有空缺的话老板一般会聊下你的背景,有什么相关工作经历和可以上班的时间。如果老板只说留下简历的话,一般你的简历一分钟后就在不知道被丢在哪了。

 

朋友介绍

成功几率算是大,一般除非个人能力跟招聘的职位不符合,或者老板需要经验,但是你却是小白一名,那基本上老板一句话就okay了,前提是有朋友!基本上走个形式的面试就好了,有的就直接让去试工的。对于刚来的留学生,大家都尽可能多接触和认识人,和同事打好关系,之后都会有互相帮得上忙的时候。

+ 关于英文简历

简历是获得黄金工作机会的敲门砖。毕业了找工作,你的简历写的够优秀吗?尤其是英文简历,怎样才能呈现完美?NewStars小编教你如何让外籍面试官迅速记住你!此简历同样适用于国内外资企业招聘。

 

个人资料

1.名称

有四种写法:Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历,还是个人资料,既可以首字母大写,也可以全部字母大写,还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式是全部字母小写,这在主流商业社会中已沿用多年。另外,名称可以写在最左侧,也可居中。

 

2.语言

有几个层次:Native speaker of指母语;从严谨的角度讲,Fluent in显得更流利;English as working language显得非常不流利,但可靠性更强; Some knowledge of 会一些,没有把握的千万别写。在面试中,语言是最轻松的,一旦被考倒,他会认为你在撒谎,甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。

 

3.电脑

中国人最爱用”熟悉”(familiar),无论中文还是英文简历。 “熟悉”是一个很弱的字眼,说明你不熟练,不常用。如果几个软件,有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名。完全没把握的,一点儿不熟悉的,千万不要写。不要以为没有电脑,就不会考你,他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多,不妨用”Frequent user of”。

 

4.资格证书

最需要注意的是,有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA,但全世界各国都有自己的CPA,有些是互不承认的,所以一定要写上国别,写明考取年份。有一些业余爱好,能显示出一定素养的内容,也可以写上,如钢琴考级。

 

5.爱好与特长

1) 写强项。弱的一定不要写,面试人员不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦是你的弱项,绝大部分人会很尴尬的,显出窘态,丧失自信,这对你是很不利的。更重要的是,他会觉得你在撒谎。

2)只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话,您的标准可能稍低了点儿。当然,确实有的人七八样都玩得挺好的,但一般人不相信每个人的强项有特别多,所以您也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。

3)不具体的爱好不写,如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么,或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。

4)举几个用词。如travel,如果你喜欢旅行,而有些工作需要经常出差,那么你写上travel是非常有利的;有些女性写上cooking,是很实事求是的,也给人以踏实的感觉,对于像秘书这样的职位,总是有好处的。

 

教育背景

1.时间要倒序

最近的学历情况要放在最前面

2.学校名要大写并加粗

3.学历

如果正在学习,用Candidate for开头比较严谨;如果已经毕业,可以把学历名称放在最前。

4.社会工作

担任班干部,只写职务就可以了;参加过社团协会,写明职务和社团名,如果什么职务都没有,写”member of club(s)”。社团协会,国外一般都用club。不必写年月和工作详情,有些可留待工作经历中写。澳洲公司很注重volunteer,如果你曾经参加过类似的工作或者活动一定要写进去,最好附上一些心得体会或者学到什么技能之类的经验。

5.奖学金一般用一句话概括

如果有多个,也争取用一句话概括。

6.成绩

如果不是前五名,建议不写。因为如果排在五名之外,感觉您不是一个优秀的学生。一旦写上,有些人会穷追不舍地猛问,让你尴尬。

 

工作经历

首先要再次强调一下,对于正在工作的人,Experience应写在Education的前面,而对于在校生Education则应放在Experience之前。

 

时间

1.目前的工作要最先写, 左侧写时间,如写成2013-present,这是非常流行的方式。

2.以前的工作,只写年份,这样的写法主要适于:工作时间较早;工作时间在两年以上;巧妙地拉长工作时间。

3.Intern的另外几种写法。

  • Analyst,这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作;
  • Assistant,这种写法适合多种情况;
  • Associate,这一写法专指MBA学生的工作。而且一般认为Associate的级别会比Analyst要高一些。

 

公司名

1. 公司名称应大写加粗。

2. 若全称太复杂,可以写得稍微简单一些。

3. 有些公司的全称往往不为人知,但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司,但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在中国,我们建议大家写IBM,因为许多外企人事经理都是中国人,这样写更顺眼也更顺口。

4. 职务与部门应加粗,每个词的第一个字母要大写,如Manager, Finance Department。

 

公司简介

对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司,为了保险起见都不妨介绍一两句。因为求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume)

有些外国人可能对中国的公司不太知道,因此要介绍一下。 这不是说别人孤陋寡闻,而是缺乏对中国的了解。千万不要觉得中国的公司很大,别人就一定知道,一不留神,就成了井底之蛙。例如,中国银行叫Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行,但他们都误认为中国银行就是中国的中央银行,这个概念已经被混淆十多年了,到目前还没有彻底更正。

简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混,而三四行就显得比较累赘。

 

工作内容

1. 要用点句(bullet point),避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓点水,具体内容一点都没有;二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然。

2. 体现技能,如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译,这样写可以正中下怀。此外,对于那些工作经历有时间断层的人,时间长达两三年,则一定要解释清楚,说明确切的原因,实事求是。越诚实越坦荡,越能给人好印象。

3. Bullet point的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以三到五句为佳,最多不超过八句,一般超过八句之后的百分之百不看。

4. Bullet point以动词开始,目前的工作用一般现在时,以前工作用过去时。

5. 这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。Market不完全是指sell,要比sell更丰富一些。Market可作动词,即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质,档次也要更高一些。Conduct后面要加名词,如conducted research on something,这里conduct相当于中文中的”做”。

6. 主要成就: 越是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是您的工作业绩。工作成就要数字化,精确化,避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理了多少人,销售额是多少等等。

7. 主要职责里可先写最高的职位,不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒中之内就发现您的最高卖点。

 

学生工作经历

学生的工作经验少,写不出东西来,显得页面不够丰满。在这里特别介绍一些弥补的技巧:

  1. 教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上。
  2. 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。
  3. 拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。
  4. 自然地多换行,多写点句。
  5. 加大字号。可将10号,小五改成12号,小四。
  6. 社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。
  7. 假期工作。雇主通常并不指望在假期工作期间会有什么惊天动地的成就, 如果有就更好了。不过即使实在没有,也可以写一些打零工的经历,让招聘者认为你有接触社会。

 

特别注意

1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查 (Spelling Check),您实在没有理由拼错,否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有,因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错,别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法,一是从拼写、语法、句式等方面来看,有无错误;二是从构思的角度上来看,有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。

5.避免长句:没有人愿意看太冗长的句子,而且切记YRIS原则,雇主只是在扫描您的简历。YRIS:Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)。一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了。

6.”Reference available upon request”提供见证人,澳洲简历多数要提供见证人,有时候招聘公司会phone给见证人,一定要确保见证人的真实性。

 

7.格式结构:如果已经有全职工作了,一定把工作经历放在第一;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第一。作为在职人员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视。

 

简历写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要interview;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。

+ 面试问题

Tell me about yourself!

Tell me about yourself? (向我介绍一下你自己)请不要以为这是一个非常容易回答的问题。

作为大部分面试的第一个问题,tell me about yourself以及相应的回答已经成为了HR Managers对员工的第一印象的最主要的来源。而一份岗位是否会由你来接替,95%取决你给面试官留下的第一印象!

 

这个如此简单却很难回答的问题,到底应该怎么拿到高分?

 

回答模板:“I am someone who”

细分一:适应力强

can adapt to anysituation. I thrive in a fluctuating environmentand I transform unexpected obstacles intostepping stones forachievements.

可以适应任何环境的人。我可以在变化不定的环境中茁壮成长,并且把那些意外的障碍变为成功的基石。

 

细分二:创新力强

consistently innovatesto create value. I find opportunities where other peoplesee none: I turn ideas into projects, and projects into serial success.

有创新能力的人。我可以在别人不在意的地方发现价值:我可以把想法转化成项目,把项目转化成一连串的成功。

 

细分三:领导力强

leads people. I can unite people around a vision andmotivate a team to excellence. I expect no more from the others than what Iexpect from myself.

有领导能力的人。我可以让人们为了一个共同的目标而奋斗,并且激励一个团队取得成功。我对自己的要求比对别人更严格。

 

细分四:目标明确

always has an eye on my target. I endeavour to deliver high-quality work on time,every time. Hiring me is the only real guarantee forresults.

专注于目标的人。每一次我都会及时地提供高质量的服务。雇佣我,你绝对不会后悔的。

 

细分五:适合岗位

knows this job inside and out. With many years of relevant experience,there is no question whether I will be efficient on the job. I can bringthe best practices to the company.

充分了解这份工作的人。拥有多年相关工作经验的我,毫无疑问将能胜任这份工作。我能为公司带来最好的效益。

 

细分六:动机明确

has a high level of motivation to work here. I have studied the entire company history and observed its business strategies.Since I am also a long-time customer, I took the opportunity to writethis report with some suggestions for how to improve your services.

有很强动机在这儿工作的人。我认真研究过公司整个的发展历程,以及商业策略。由于我也是贵公司的忠实顾客,所以我做了这份报告,以期为提高公司的服务做出一份贡献。

 

细分七:务实主义

has a pragamtic approachto things. I don’t waste time talking about theory or the latest buzz words of the bullshit bingo.Only one question matters to me: ‘Does it work or not?

能实际解决问题的人。我不会花时间空谈理论或者讲些时髦的话。只有一件事情让我关心:‘这可行吗?’

 

细分八:职业操守

takes work ethics very seriously. I do what I am paid for, and I do it well.

非常注重职业操守的人。我做雇主付钱让我做的事,并且做到最好。

 

细分九:果断决定

can make decisions rapidly if needed. Everybody canmake good decisions with sufficient timeand information. The reality of our domain is different. Even with time pressure and high stakes,we need to move forward by taking charge and being decisive. I can dothat.

在需要的情况下,可以快速做决定的人。在给予充分的时间和信息的情况下,每个人都能做出好的决定。但现实世界却不是如此。即使是有压力和风险,我们也必须小心地权衡,做出向前的决定。我能做到。

 

细分十:风趣健谈

is considered to be ‘fun.’ I believe that we areway more productive when we are working with people with which we enjoyspending time. When the situation gets tough with a customer, a touchof humour can save the day.

一个有趣的人。我相信和喜欢的人一起工作,我们会更有效率。当我们跟顾客有摩擦的时候,幽默感或许能够起到作用,挽救可能会变糟糕的一天。

+ 常见问题
  1. “实习”陷阱:许多用人公司以实习名义并不支付招收的留学生工资,并不签署任何合同保障,很多时候留学生成了免费或廉价的劳动力,还被美其名曰“增长经验见识”。原则上澳洲的公司是不存在无报酬实习期这一说。如果用人公司执意要有一段“试用”期,一定要在一开始就谈清楚试用期多长,试用期后雇佣条件与薪酬等。

 

  1. 低薪问题:这可以说是留学生兼职中的“老大难”问题,普遍的华人商家以远低于澳洲法律规定的时薪雇佣留学生打工。由于这个问题受限于留学生自身英语水平;留学生人数众多,商家某种程度处在“卖方市场”;监管漏洞使商家有机可乘形成低薪传统等等原因不一而足,因此这个现象在未来还将继续存在下去。

 

  1. 工作门槛:众所周知,留学生持有的都是留学签证,对工作时间与类型都有一些限制,一些公司只招local residents。另外,限于留学生的专业水准与工作经验,大多数留学生只能从事诸如waiters,cleaner,casher等低技术高劳力工种。

 

  1. 关于志愿者:急于找到工作,不如首先增长自己的技能与英语水平。让自己在工作市场里更有选择权。条件允许的话寻找跟自己专业背景相关的工作,也不需要盯着高薪工作不放,有时不如多做些志愿者等活动拓广自己的实践经验。不要畏惧求职本地的西人公司,一定要自信。

 

  1. 维权机构:专门受理劳资纠纷的政府机构——公平工作申诉专员公署(Fair Work Ombudsman)。只要在澳洲参加工作,任何人都会受到全国雇佣标准(National Employment Standards,NES)的保障!中文网页:https://www.fairwork.gov.au/contact-us/language-help/chinese

留学生在澳打工职业数据调查

《澳洲新快报》曾经在微博上发起一项针对中国留学生的调查,想要从而了解到在澳留学生的就业情况。毕竟,不是所有在土澳留学生都是土豪,大部分留学生因为想要减轻家人的负担,选择半工半读来赚取留学的生活费用。那么该怎么选择呢?跟着小编来看看这份基于大数据调查的结果吧。

中国留学生在澳打工职业数据调查:

  • 服务类:3%
  • 教育类:9%
  • 工程类:6%
  • IT类:5%
  • 市场销售、护士类:4%
  • 地产、科技类:3%

 

服务类工作人数比例最高

想都不用想,从事服务类工作的中国留学生在参与者中占到了最大比例,约有38.3%。

因为此类工作通常并不需要过多的专业知识,且入职门槛较低,留学生容易在读书之余兼顾工作。

在新南威尔士大学就读的Andy在报纸上找到一份西餐厅的工作,每周工作5天,每天5小时。“我觉得这样的生活才叫留学啊,不光是在澳洲学习知识,而且在独立生活、个人能力的问题上也得到了足够的锻炼。”Andy说,“在餐馆能够接触到各种形形色色的顾客,有中国人也有外国人,他们的饮食习惯非常不一样,我还和一些老客户成了朋友。”Andy表示,西餐厅的工作很好地锻炼了自己的英文口语及为人处世。

 

打工是为日后就业做准备

一名曾经在麦当劳半工半读的留学生Sean,现就职于澳洲联邦银行。据Sean透露,自己能进入联邦银行还要归功于当初在麦当劳打过工。

Sean是来麦考瑞大学读会计硕士的,来澳洲的时候年纪已经比较大了。正好,北区有一个24小时麦当劳,需要一个较为年长的男性来值晚班,Sean经过考虑后还是报名了。“但我没想到当初那份工作对于我现在的工作有很大的作用。”他说道,“澳洲的公司很看重工作责任,你在学术上具有优势的同时如果又能展示出你的社会经验及社交能力,那么正式工作并不会那么难找。”

毕业后,Sean赶上了会计移民的条件,也顺利找到联邦银行的工作。Sean说,有了工作经历再加上运气好,就这样一边赚钱一边签约了。

 

据统计,现在澳洲约有8.5%的中国留学生目前从事着银行金融类的工作,有4.3%的人从事会计。

持有留学生工作签证的John则利用大学假期回到国内某公司,进行金融审计方面的学习及实习,目前他通过学校实习被介绍到了一家小型审计公司就职。John说:“澳洲的工作内容和国内大相径庭,这里需要处理与外国客户之间的关系,非常锻炼人。”

 

教育类工作人数比例不低

调查结果显示,约有14.9%的参与留学生目前在澳洲从事着教育类的工作。教育类工作较好移民是众所周知的,但近年有如此庞大中国留学生队伍加入到澳洲教育事业,这点还是让小编蛮惊讶的。

小洁是新南威尔士大学附近合租学生公寓里的一名住户,她刚刚获得幼教学位,并在近郊一所幼儿园找到一份教师的工作,现在的她每天都需要和孩子们打交道。“对于这份工作我非常满意,我喜欢和小孩子们打交道,而且我的永居签证也正在落实中。”小洁表示,不久后她会搬到离工作单位较近的地方居住,以方便出行。